Je ontdekt wit poeder op de wc of je hebt een medewerker met een dubbele tong? Wat nu?!

In deze opleiding zullen we de wettelijke vereisten, procedures en do’s en don’ts van een alcohol-, drugs- en medicatiebeleid behandelen.

De effecten van alcohol-, drugs-, en/of medicatiegebruik kunnen negatieve gevolgen hebben op vlak van veiligheid, gezondheid en welzijn voor het individu zelf, het betrokken team en de organisatie. Het is belangrijk om bij signalen van gebruik actief stappen te zetten naar de betrokkene(n). Deze opleiding focust op het herkennen van mogelijke signalen van gebruik en de rol van de leidinggevenden hierin. Het terugkommoment biedt de mogelijkheid om het gehanteerde alcohol, drugs en medicatiebeleid te evalueren. Hierbij willen we zicht krijgen op uitdagingen die uwpraktijkervaring met het beleid met zich meebrengt. De bedoeling is om bijkomende expertise te verwerven aangaande de aanpak van problematisch gebruik.

Deze intervisie frist de theorie rond alcohol, drugs en medicatie binnen het gehanteerde beleid in uw organisatie op. We bieden het platform om praktijkervaringen uit te wisselen onder supervisie van een preventieadviseur psychosociale aspecten.

De effecten van alcohol-, drugs-, en/of medicatiegebruik kunnen negatieve gevolgen hebben op vlak van veiligheid, gezondheid en welzijn voor het individu zelf, het betrokken team en de organisatie. Het is belangrijk om bij signalen van gebruik actief stappen te zetten naar de betrokkene(n). Deze training focust op het herkennen van mogelijke signalen van gebruik en uw rol als collega hierin.

Het is avond, je zit in je zetel voor tv, maar toch check je intussen nog even je werkmails. Herkenbaar?

Als medewerker heb je tegenwoordig de mogelijkheid om digitaal continu met het werk verbonden te blijven. Reden genoeg om deconnectie binnen de organisatie bespreekbaar te maken. Deconnectiemomenten houden stress beheersbaar, waardoor we minder risico lopen op gezondheidsklachten.

In deze opleiding leggen we uit waarom deconnectie noodzakelijk is en geven we een concreet plan mee om hiermee aan de slag te gaan in de onderneming (en erbuiten).

De opleiding kadert in de verplichte vormings- en sensibiliseringsacties voor werknemers én leidinggevenden met betrekking tot het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en de risico’s die verbonden zijn aan overmatige connectie, die organisaties met minstens 20 werknemers moeten ondernemen. Meer info kan u hier terugvinden: https://werk.belgie.be/nl/nieuws/drie-maanden-uitstel-de-praktijk-om-afspraken-te-maken-over-recht-op-deconnectie 

Afspraken rond het recht op deconnectie dienen verplicht opgenomen te worden in het arbeidsreglement of een ondernemings-cao. Het neerleggen van de cao of de bezorging van een afschrift van het arbeidsreglement dient te zijn vervuld op 1 april 2023.

CLB helpt je graag verder met de vormings- en sensibiliseringsacties. Ontdek hier alle mogelijkheden: Deconnectie (clbgroup.be)

Dit webinar kan ter beschikking worden gesteld aan de werknemers in jouw onderneming. In een uurtje leggen we helder en aan de hand van concrete voorbeelden uit waarom deconnectie nodig is en geven we concrete tips mee zodat medewerkers hier meteen mee aan de slag kunnen.

• Wanneer? Webinar on demand, een volledig jaar beschikbaar
• Waar? Overal te bekijken via pc, gsm of tablet
• Kostprijs? Vanaf €20 excl. BTW pp

-

Deze intervisie frist de theorie rond gespreksvoering bij verzuim op en biedt de mogelijkheid om te verdiepen en te reflecteren. We bieden het platform om praktijkervaringen uit te wisselen onder supervisie van een preventieadviseur psychosociale aspecten.

Verzuimgesprekken gaan over afwezigheid van een medewerker door ziekte. Ze passen binnen een bredere visie op het aanwezigheidsbeleid van een organisatie. Deze opleiding traint medewerkers en leidinggevenden in het voeren van verzuimgesprekken om hiertoe de betrokken en - aanwezigheid van medewerkers te verhogen en het verzuimcijfer te reduceren.

Verplichte aanstelling van een interne vertrouwenspersoon in ondernemingen met 50 of meer werknemers

(Wet houdende diverse arbeidsbepalingen, 5 november 2023)

Een goed opgeleide interne vertrouwenspersoon kan medewerkers binnen de onderneming professioneel opvangen wanneer zij te maken krijgen met psychosociale belasting op het werk.

Deze verplichte vijfdaagse opleiding tot vertrouwenspersoon is opgebouwd uit 5 modules en leert je hoe je een adviesgesprek voert, wat de te nemen stappen zijn en welke gesprekstechnieken en vaardigheden je kan hanteren om deze gesprekken in goede banen te leiden.

Een goed opgeleide interne vertrouwenspersoon kan medewerkers binnen de onderneming professioneel opvangen wanneer zij te maken krijgen met psychosociale belasting op het werk.

Om deze vaardigheden up to date te houden en aan te scherpen, schrijft de wetgever voor dat ze minimaal een jaarlijkse intervisie moeten volgen.

Tijdens de intervisie worden uitdagingen, struikelblokken en dagdagelijkse praktijken besproken tussen collega vertrouwenspersonen onder supervisie van een preventieadviseur psychosociale aspecten.

Deze opleiding kan worden aangevraagd op maat van jouw onderneming.

Medewerkers met een goede mentale veerkracht aanvaarden snel wat niet te veranderen is, zijn alert en kijken naar de toekomst. Ze slagen erin om een moeilijke situatie betekenisvol te maken en zich te focussen op datgene dat belangrijk is. Iets waar jouw onderneming de vruchten van plukt!

Tijdens deze opleiding voor HR en leidinggevenden zetten we in op wat veerkracht en stress inhoudt en hoe je kan inzetten op een positief, veerkrachtig en ondersteunend beleid voor werknemers.

-

Deze opleiding kan worden aangevraagd op maat van jouw onderneming.

Wil jij als medewerker je persoonlijke kracht ontdekken en vergroten?

In deze boeiende interactieve opleiding krijg jij de tools en inzichten om het beste uit jezelf te halen. Je leert hoe je veerkracht opbouwt en benut in je persoonlijke en professionele leven en ontdek hoe je obstakels kunt overwinnen en met vertrouwen kunt groeien.

-

Ook op de werkvloer kunnen we geconfronteerd worden met verbale of fysieke agressie. Mensen uiten deze agressie wanneer ze onder druk staan, gefrustreerd of onzeker zijn. Tijdens deze opleiding focussen we enerzijds op een preventieve aanpak van kritieke incidenten. Anderzijds leren we u op een effectieve manier omgaan met deze agressie indien ze toch plaatsvindt. U bent hierna in staat om kritieke situaties sneller te herkennen en in te schatten.

-

-

Schokkende gebeurtenissen zoals een arbeidsongeval, zelfdoding of de plotse dood van een collega kunnen bij medewerkers sterke emoties oproepen. Een intern opvangteam om deze mensen te ondersteunen is aangewezen. Leden van het opvangteam hebben echter ook de nodige ondersteuning nodig. Deze intervisie frist de theorie rond schokkende gebeurtenissen op en biedt het platform voor het bedrijfsopvangteam om praktijkervaringen uit te wisselen onder supervisie van een preventieadviseur psychosociale aspecten.

Schokkende gebeurtenissen zoals een arbeidsongeval, zelfdoding of de plotse dood van een collega kunnen bij medewerkers sterke emoties oproepen. Daarnaast kunnen ook een bedrijfsbrand, overval of aanslag een grote impact hebben. In deze opleiding richten we een intern opvangteam in binnen uw onderneming. Leden van het opvangteam krijgen de nodige expertise en knowhow om adequate psychosociale ondersteuning te bieden bij schokkende gebeurtenissen.

Schokkende gebeurtenissen zoals een arbeidsongeval, zelfdoding of de plotse dood van een collega kunnen bij medewerkers sterke emoties oproepen. Daarnaast kunnen ook een bedrijfsbrand, overval of aanslag een grote impact hebben. Tijdens deze opleiding krijgt u het basiskader omtrent het opvangen van deze personen vlak na de gebeurtenis en de nazorg. Het is niet de bedoeling om hier zelf voor in te staan, wel om het proces te kennen en te faciliteren indien nodig.

-

Investeer in het mentaal welzijn van je onderneming!

Werken aan mentaal welzijn in jouw onderneming? Dat kan nu makkelijk met BloomUp!

Onze partner BloomUp biedt een uitgebreide online tool voor mentale ondersteuning. Krijg toegang tot

• Online zelfhulp gericht op mentale gezondheidsproblemen zoals stresshantering, burn-out, slaapproblemen, depressie, je goed in je vel voelen, ... Elke e-learning module is ontwikkeld vanuit cognitieve gedragstherapeutische technieken en omvat psycho-educatief materiaal aangevuld met oefeningen, video’s en audio’s. 
• Leermodules omtrent diverse competenties oftewel 'skills' zoals keuzestress, communicatie, dienend leiderschap, timemanagement, ... en podcasts.
• Therapie met onmiddelijke toegang 24/7 waarbij gebruikers worden gematcht met erkende psychologen en psychotherapeuten voor videoconsulten. 
• Coaching om bepaalde onderwerpen uit het zelfhulp gedeelte dieper aan te snijden.

De modules kunnen bovendien perfect gecombineerd worden met een live workshop bij jou op het bedrijf!

Interesse?
Vraag vrijblijvend een offerte of demo aan!

Voordelen als werkgever :

• je ondersteunt medewerkers rond mentaal welzijn
• uitstekende aanvulling op of alternatief voor in company opleidingen in kleine groepen
• minder uitval van medewerkers
• meteen heel wat extra opleidingsuren die opgenomen kunnen worden in het opleidingsplan
• uitgebreid dashboard met nuttige inzichten
• een communicatiepakket en ondersteuning bij de interne communicatie
• sneller richting HR compliance
• indien je aangesloten bent bij CLB EDPB kan je betalen met preventie-eenheden

Voordelen voor medewerkers :

• ze leren hun gedrag, gedachten en gevoelens beter begrijpen en sturen
• ze kunnen er op eigen tempo en eender waar mee oefenen en hun voortgang bijhouden
• 100% privacy gegarandeerd
• beschikbaar in het Nederlands, Frans en Engels

Dit webinar kan worden aangevraagd op maat van jouw onderneming.

Regelmatig thuis- en/of telewerken is de norm geworden in veel ondernemingen.

Alhoewel hier ook voordelen aan verbonden zijn, is het voor veel mensen moeilijk deze aanpassing op een gezonde manier te maken. Er is minder sociaal contact met collega’s, er is vaak minder afwisseling in het werk en de grens tussen werk en privé is nauwelijks nog zichtbaar. 

In dit webinar zetten we in op verbondenheid met jezelf, je team en jeorganisatie.

Wist je trouwens dat een werkgever wettelijk verplicht is om haar beeldschermwerkers gezond en productief aan de slag te houden, ook als ze telewerken? Hiertoe kan je gebruik maken van onze korte e-learning.