Zelfdodingsgedachten en suïcidaal gedrag vormen een groeiend probleem in onze samenleving. Deze evolutie merken we ook op in de toename van het aantal adviesvragen omtrent suïcide vanuit werkgevers, en het aantal aangevraagde opvanggesprekken na een suïcide(poging). Als HR-professional, werkgever of preventieadviseur krijg je steeds vaker te maken met complexe situaties waarin medewerkers worstelen met mentale gezondheidsproblemen, die vaak moeilijk te herkennen zijn omdat ze zorgvuldig verborgen worden gehouden. 

Waarom deze opleiding?

Het organiseren van een opleiding over jouw rol als medewerkers kampen met zelfdodingsgedachten is niet alleen een morele keuze; het is ook een investering in een veilige en ondersteunende werkomgeving. Deze training biedt jou en je team waardevolle inzichten en praktische handvaten om signalen van suïcidaal gedrag op tijd te herkennen en gepast te reageren. Een proactieve aanpak op de werkvloer kan niet alleen levens redden, maar ook bijdragen aan een gezondere werksfeer en meer betrokken medewerkers.

Wat leer je in deze opleiding?

• Herkennen en reageren op signalen: Leer hoe je signalen van suïcidaal gedrag bij collega’s herkent, zelfs als ze moeilijk te zien zijn.
• Communicatievaardigheden: Ontdek wat je wel en niet moet zeggen in gesprekken met een medewerker die worstelt met zelfdodingsgedachten.
• Concrete hulpmiddelen en cijfers: We bieden handvaten en psycho-educatie die je in de praktijk kunt inzetten, onderbouwd door de nodige cijfers en casussen.
• Jouw rol als HR of leidinggevende: Begrijp de impact van jouw rol in het voorkomen van suïcidaal gedrag en hoe je de juiste ondersteuning kunt bieden.

Waarom is dit belangrijk voor jouw bedrijf?

Deze opleiding helpt je niet alleen om zorg te dragen voor je medewerkers, maar versterkt ook het vertrouwen en de band tussen medewerkers en de organisatie. Het laat zien dat je als werkgever geeft om de mentale gezondheid van je team, wat resulteert in een positievere werkcultuur en meer tevreden medewerkers. Door proactief te investeren in suïcidepreventie, draag je bij aan een veiligere en menselijkere werkplek.

Investeer in de gezondheid en veiligheid van je medewerkers en maak een verschil, juist daar waar het het hardst nodig is.

Alles wat je moet weten over het Federal Learning Account (FLA)

Sinds 1 april 2024 is het Federal Learning Account (FLA) een verplichte tool voor het registreren, beheren en raadplegen van het individueel opleidingsrecht. Goed nieuws: je hebt uitstel tot april 2025 om alles correct ingevoerd te hebben, maar het is cruciaal om nu al voorbereid te zijn.

Tijdens dit praktische webinar leer je stap voor stap hoe je deze nieuwe verplichting moeiteloos implementeert binnen je organisatie.

Wat komt er aan bod?

• De inhoud en vormgeving van de FLA-applicatie.
• Wat jouw verantwoordelijkheden en verplichtingen als werkgever zijn.
• Welke gegevens je moet invoeren en hoe deze raadpleegbaar zijn.
• Belangrijke deadlines waar je rekening mee moet houden.
• Hoe je je optimaal kunt voorbereiden op de nieuwe regelgeving.

💡 Voordelen van deelname:
Ontvang direct toepasbare tips en zorg dat jouw organisatie volledig voorbereid is op de invoering van het FLA. Vermijd verrassingen en wees tijdig compliant.

Dit webinar is ook beschikbaar on demand, zodat je het kunt volgen waar en wanneer het jou uitkomt. Klik op 'Aanvraag offerte' rechts op deze pagina om jouw webinar on demand vandaag nog aan te vragen.

Feedback- en groeigesprekken: jouw sleutel tot betere resultaten!

Ontdek tijdens deze opleiding hoe je het potentieel van je medewerkers kunt ontsluiten, groei kunt stimuleren en resultaten kunt behalen. Het geheim? Constructieve feedback- en groeigesprekken.

Waarom deelnemen aan deze opleiding?

Tijdens onze praktijkgerichte opleiding leer je:

• Hoe je een feedback- of groeigesprek gestructureerd opbouwt.
• Welke vragen écht inzicht en verandering brengen.
• Hoe je constructieve feedback geeft zonder weerstand te veroorzaken.
• Effectieve technieken om samen met je medewerker concrete groeistappen te definiëren.

Wat maakt deze opleiding uniek?

We zetten volop in op praktijk. Geen droge theorie, maar oefeningen, concrete tools zoals voorbeeldvragen en direct toepasbare technieken. Je verlaat de sessie met kennis én zelfvertrouwen om meteen aan de slag te gaan.

Bouw een sterk fundament voor duurzame bedrijfsresultaten

Een goede functieomschrijving is veel meer dan een papieren formaliteit. Het vormt de sleutel tot een duidelijke jobinhoud, effectieve functioneringsgesprekken en een betere samenwerking binnen jouw team. In deze praktijkgerichte opleiding ontdek je hoe je met sterke functieomschrijvingen jouw organisatie naar een hoger niveau tilt.

Wat levert deze opleiding jou op?

Na deze sessie kun je met vertrouwen aan de slag met vragen zoals:

• Wat is een functieomschrijving en waarom is het belangrijk?
• Hoe draagt het bij aan jouw organisatie en medewerkers?
• Wat is de rol van een functieomschrijving in het HR-proces?
• Hoe ondersteunt het objectieve en kwalitatieve functioneringsgesprekken?

Je krijgt praktische tips en concrete tools waarmee je meteen zelf aan de slag kunt.

Maak van functieomschrijvingen een krachtig instrument voor jouw organisatie

Functieomschrijvingen zijn veel meer dan een opsomming van taken – ze vormen de basis voor duidelijke communicatie, effectieve functioneringsgesprekken en duurzame bedrijfsresultaten. In dit gratis webinar van 30 minuten ontdek je waarom en hoe je functieomschrijvingen strategisch inzet.

Wat mag je verwachten?

Tijdens dit webinar krijg je een kort en krachtig overzicht van:

• De rol van functieomschrijvingen binnen jouw organisatie.
• Hoe ze bijdragen aan heldere jobinhoud en betere samenwerking.
• Hun impact op functioneringsgesprekken en HR-processen.

Wil je nóg meer weten?
Wil je dieper ingaan op de mogelijkheden en met concrete tools zelf aan de slag? Neem dan deel aan onze uitgebreide opleiding "Het Strategisch Belang van Functieomschrijvingen".

Werkgevers met 20 of meer werknemers zijn verplicht om één keer per burgerlijk jaar, vóór 31 maart, een opleidingsplan op te maken voor hun werknemers. Het nieuw KB stelt dat de werkgever een kopie van het opleidingsplan op elektronische wijze moet overmaken aan de Directeur-generaal van de FOD WASO. Voor het opleidingsplan voor de jaren 2023 en 2024 moet dit gebeuren binnen een termijn van 6 maanden vanaf 02.09.2024. Dus binnenkort moet je opleidingsplan klaar zijn!

Weet je niet hoe eraan te beginnen? Of zit je met vragen? Wij helpen je graag verder.

Je kan deelnemen aan ons webinar 'Hoe maak ik een opleidingsplan?' waarin we al jouw verplichtingen ivm het opleidingsrecht en het opleidingsplan uit de doeken doen. Daarnaast geven we al meteen een goede aanzet om met jullie opleidingsplan te starten met de do's en don'ts en heel wat tips.

Hou je liever van een persoonlijke aanpak/begeleiding met:

• Voorbereidende vragen
• Praktische template waarin je je opleidingsplan kan opmaken
• 3 uur persoonlijke begeleiding geënt op jouw bedrijf en sector met info over de wettelijke vereisten, tips en concrete voorbeelden van andere opleidingsplannen zodat je snelheid maakt
• PowerPoint presentatie met alle info ter naslagwerk
• Feedback op jullie definitieve plan

Vraag dan een offerte aan of contacteer ons via academy@clbgroup.be of 011 30 50 63.

Deze opleiding brengt je geld op!

Wist je dat jouw onderneming in aanmerking kan komen voor diverse kortingen en verminderingen? Ontdek tijdens deze sessie hoe je makkelijk kan besparen op je loonkost!

Komende periode zullen er enkele wijzigingen plaatsvinden in bepaalde bestaande doelgroepverminderingen in Vlaanderen. Tijdens deze sessie brengen we je op de hoogte van wijzigingen met betrekking tot:

• Doelgroepvermindering oudere werknemers
• De Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
• Aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden
• Premie kwalificerend werkplekleren
• Federale doelgroepverminderingen voor eerste aanwervingen

Nieuws!

Extra voorwaarde voor werkgevers die gebruik willen maken van een doelgroepvermindering bij invoering van een collectieve arbeidsduurvermindering vanaf 1 januari 2024!

Voor collectieve arbeidsduurverminderingen doorgevoerd vanaf 1 november 2023 geldt de voorwaarde dat de normale, gemiddelde wekelijkse arbeidsduur minimaal 28 uur moet bedragen. Tot nu toe was er geen ondergrens bepaald inzake gemiddelde arbeidsduur per week. Dit maakt deel uit van een programmawet waarvan we de publicatie verwachten tegen het einde van 2023.

Deze en meer nieuwigheden worden uitvoerig besproken tijdens de opleiding Doelgroep- of RSZ-verminderingen. Wil je dus als zaakvoerder, leidinggevende of HR volledig op de hoogte zijn van de nieuwe regelgeving, dan is deze opleiding een must!

Tijdens deze gratis interactieve infosessie, dat we in webinarvorm zullen organiseren, lichten we het opleidingsaanbod kort toe. Je krijgt de mogelijkheid om al je vragen te stellen omtrent inhoud van opleidingen, opleidingen op maat van uw onderneming, verplichte opleidingen voor uw sector, opleidingsplannen, subsidiemogelijkheden en ondersteuning ikv de aanvraag, …

We bespreken eveneens de nieuwste opleidingen, e-learnings, webinars, ... die in 2024 in ons aanbod zitten.

Zeker als je jouw kmo-portefeuille subsidiebedrag van €7500 graag volledig wilt benutten, is dit een aanrader.

Als onderneming investeert u vaak enorme bedragen in het zoeken en aanwerven van personeel.

Wilt u :

·         maximaal rendement uit de aanwerving halen én

·         een stevige basis leggen voor de motivatie, tevredenheid en het optimaal functioneren van de nieuwe medewerker op lange termijn?

Zorg dan voor een doordacht onthaalbeleid met impact!

Wist u trouwens al dat een onthaalbeleid wettelijk verplicht is?

In deze opleiding gaan we verder dan een onthaalbrochure, het organiseren van een rondleiding en een paar uurtjes samenzitten. We leggen de essentie van een goede introductie en integratie bloot. 

Het vinden van de juiste kandidaat voor je onderneming begint bij een goed gesprek. Wil jij je selectieprocedures verbeteren en meer vertrouwen krijgen in het voeren van sollicitatiegesprekken? Deze praktijkgerichte opleiding helpt je om sterke en kwalitatieve interviews af te nemen, zodat je de beste talenten kunt aantrekken.

Waarom deelnemen?

Tijdens deze interactieve opleiding leer je:

• Alle fases van een selectieprocedure te doorlopen.
• Effectieve technieken en vragen te gebruiken voor inzichtvolle gesprekken.
• Hoe je sollicitatiegesprekken structureert en leidt.
• Praktische tips & tricks die direct toepasbaar zijn.
• Vanuit simulaties en praktijkcases de aangeleerde technieken te versterken.

Je kunt zelfs specifieke vragen of cases uit jouw eigen praktijk meenemen om te bespreken en oefenen.

De befaamde ‘war for talent’ is meer dan ooit aanwezig. Geschikte medewerkers vinden voor jouw onderneming lijkt vandaag mission impossible. Maar hoe kan je jouw ideale profielen toch bereiken? Op de plek waar ze elke dag actief zijn: LinkedIn!

Tijdens deze training zul je:

• Leren hoe je doeltreffend zoekt naar potentiële kandidaten.
• Ontdekken hoe je aantrekkelijke vacatures kunt opstellen om de juiste professionals aan te spreken.
• De kunst van netwerken en het opbouwen van waardevolle connecties op LinkedIn onder de knie krijgen.
• Handige tools en functies ontdekken om het wervingsproces te vereenvoudigen.

Of je nu zaakvoerder bent of werkzaam in HR, deze opleiding verbetert je wervingsstrategie en geeft je de nodige inzichten en methodieken om je team te versterken.