Door rekening te houden met een aantal ergonomische principes kunnen heel wat klachten waaronder vermoeide ogen, rug- en polsproblemen bij beeldschermwerkers voorkomen worden.
Wij voorzien:
• Check-up van de werkplaats in het eerste uur die als input dient voor de opleiding (1u).
• Opleiding in groep van 1u waarin de risico’s, de optimale werkplek en handige tips worden besproken.
• Een praktijkgedeelte waarin de medewerkers worden gecoacht in het ergonomisch instellen van hun werkplek (1u).
• Een brochure voor opfrissing achteraf.
• Verslag (1u) van de besproken aandachtspunten en de observaties tijdens de praktijksessie. Dit kort verslag zal overhandigd worden aan de interne preventiedienst.

Er kan ook gekozen worden voor een blended traject via onze e-learning!

Medewerkers die dagelijks met de computer werken worden blootgesteld aan diverse risico’s zoals:

• overbelasting van nek, schouders, polsen of lage rug;
• concentratieproblemen;
• oogklachten;
• toenemende stress of negatieve werksfeer;
• gezondheidsrisico’s die mee in de hand gewerkt worden door langdurig zitten (cholesterol, overgewicht, hoger cardiovasculair risico);
  …

Deze factoren verhogen de kans op uitval, voor korte of langere tijd.
De wetgeving legt daarom elke werkgever op preventief op te treden om hun beeldschermwerkers gezond en productief aan de slag te houden.

Onze e-learning is hiervoor een snelle en goedkope oplossing!

Uw medewerkers moeten zich niet verplaatsen en in slechts 13 minuten:

• kennen de medewerkers de risicofactoren voor het ontstaan van gezondheidsklachten door beeldschermwerk;
• hebben ze inzicht in hun ergonomische situatie en persoonlijke risicofactoren;
• krijgen ze concrete tips om gezondheidsklachten door beeldschermwerk te voorkomen;
• stellen ze hun volledige werkplek ergonomisch in met behulp van digitale ergocoach Sam.

Ze doen dit aan de hand van een korte bevraging met onmiddellijke feedback, animatiefilmpjes, oefeningen en downloadbare factsheets.

Beeldschermwerkers worden dagelijks blootgesteld aan diverse risico’s zoals:

* overbelasting van nek, schouders, polsen of lage rug;
* concentratieproblemen;
* oogklachten;
* toenemende stress of negatieve werksfeer;
* gezondheidsrisico’s die mee in de hand gewerkt worden door langdurig zitten (cholesterol, overgewicht, hoger cardiovasculair risico);
…

Deze factoren verhogen de kans op uitval, voor korte of langere tijd.
De wetgeving legt daarom elke werkgever op preventief op te treden om hun beeldschermwerkers gezond en productief aan de slag te houden.

Het combipakket online checklist beeldschermwerkers en E-learning is hiervoor een snelle en goedkope oplossing!

Aan de hand van een snelle online checklist van uw medewerkers ontvangt u als werkgever een globale risicoanalyse met verbeteradvies.

Nadien krijgen uw medewerkers een individuele begeleiding via E-learning en in slechts 13 minuten:

* kennen de medewerkers de risicofactoren voor het ontstaan van gezondheidsklachten door beeldschermwerk;
* hebben ze inzicht in hun ergonomische situatie en persoonlijke risicofactoren;
* krijgen ze concrete tips om gezondheidsklachten door beeldschermwerk te voorkomen;
* stellen ze hun volledige werkplek ergonomisch in met behulp van digitale ergocoach Sam.

Ze doen dit aan de hand van een korte bevraging met onmiddellijke feedback, animatiefilmpjes, oefeningen en downloadbare factsheets.

Take a Break bundelt een reeks eenvoudige korte bewegingsoefeningen aan de hand van videobegeleiding:

• haalbaar voor iedereen
• aandacht voor alle lichaamsregio’s
• samen te stellen naar eigen behoefte
• overal raadpleegbaar
• overal uitvoerbaar

Voordelen:

• Volledig jaar raadpleegbaar
• Multi inzetbaar tijdens meetings, webinars, Teambuildings
• Login per medewerker
• Te activeren op gelijk welk tijdstip
• Gebruik onze coach creatief
  • vb. Bouw met je collega’s een vast bewegingsmoment in elke dag en kies welke 5 oefeningen je doet.
  • vb. Werk je van thuis uit? Zet je wekker 2x per dag en kies er enkele oefeningen uit voor de lichaamsregio die bij jou de meeste aandacht nodig heeft.

Het doel van deze sessie is om werknemers aan te zetten om langdurig zitten doorheen de werkdag (vaker) te doorbreken.

Waarom?

Tijdens langdurig zitten verbruik je heel weinig energie en verhoogt je kans op obesitas, cardiovasculair lijden, diabetes, kanker en vroegtijdig overlijden. Bovendien verlaagt je concentratie als je je dag langdurig zittend doorbrengt. Het wordt immers aangeraden om minstens elk half uur het zittend gedrag te doorbreken. Reden te meer om je werknemers uit te dagen hier actief mee aan de slag te gaan en toekomstige fysieke klachten te vermijden.  Volgende onderdelen komen aan bod:

• Informeren over de risico’s van langdurig stilzitten
• Analyse van het huidige zitgedrag
• Opstellen van plan van aanpak om langdurig zitten te doorbreken
• Tips & tricks om dit plan in te vullen.

Deze opleiding richt zich specifiek op de dienstenchequesector en brengt u alles bij wat u dient te weten als ergocoach.

De opleiding zal ingedeeld worden in een theoretisch en een praktisch gedeelte.

Theorie:

• Ergonomische principes omtrent de zithouding in de wagen.
• Inzicht geven over het ontstaan van lichamelijke klachten en ongemakken tijdens het rijden met de wagen.
• Risico’s voor het lichaam als gevolg van langdurig foutief zitten worden verklaard.
• Via een stappenplan leren de deelnemers hoe ze hun zetel van de wagen ergonomisch kunnen instellen.
• Mogelijke hulpmiddelen worden besproken.

Praktijk:

• "Training in the car”. Door middel van het aangeleerde stappenplan kunnen de deelnemers zelf hun zetel van de wagen instellen en vragen formuleren m.b.t. houding of specifieke taken die eigen zijn aan de functie van de deelnemer.

Ben je gepassioneerd over het welzijn van medewerkers op de werkplek? Wil je bijdragen aan een ergonomische omgeving waarin iedereen zich optimaal kan ontplooien? Dan is onze Ergocoach opleiding echt iets voor jou!

Stel je eens voor: een werkplek waar comfort, gezondheid en productiviteit hand in hand gaan. Als Ergocoach ben jij de sleutel tot het realiseren van deze visie. Deze opleiding biedt je de tools en kennis om:
• Ergonomische uitdagingen te identificeren en op te lossen.
• Werknemers te helpen fysieke klachten te voorkomen.
• De werkplek te optimaliseren voor maximaal comfort en efficiëntie.
• Een positieve impact te hebben op de werkcultuur en tevredenheid van medewerkers.

Dag 1: Herkenning risicofactoren ergonomie.
De deelnemer leert de basisprincipes van ontwerprichtlijnen ergonomie ( denk aan hoogte tafel, maximum reikafstand,…)
De deelnemer krijgt kennis over de normen betreffende aankoop van hulpmiddelen ( denk aan bureaustoel, beeldscherm,…)

Dag 2: Risicoanalyse.
De deelnemer:
- krijgt kennis over de SOBANE strategie
- leert risico’s te screenen en analyseren
- kan overbelasting van medewerkers objectiveren
- kan een aanzet geven tot gerichte maatregelen

Dag 3: Instructies.
De deelnemer:
- krijgt basisprincipes over de instructies van ergonomie ( manueel hanteren van lasten, beeldschermwerk en verplaatsen van patiënten)
- leert hoe hij via een participatieve aanpak voor gedragsverandering kan zorgen.

1.   Wat is telewerk?

De verschillen tussen structureel en occasioneel telewerk worden besproken.

2.    Wat heb je nodig om ergonomisch te werken?

Om ergonomisch thuis te werken heb je natuurlijk hulpmiddelen en een goede omgeving nodig. Welke dit zijn en wat er minimum voorzien moet worden, wordt besproken in de webinar.

3.    Wat zijn plichten van de werkgever?

Zowel bij structureel als occasioneel telewerk zijn er een aantal verplichtingen voor de werkgever om werknemers te ondersteunen. Verder geven we een aantal aanbevelingen om het telewerk comfortabel te maken.

4.    Wat met preventie en telewerk?

Wat als er een ongeval gebeurt tijdens de werkuren? Hoe kan ik de risicoanalyse voor beeldschermwerkers bij hun thuis uitvoeren?

5.    Tips voor de telewerker.

Er worden tips gegeven aan de telewerker hoe hij productief en ergonomisch kan werken in zijn thuissituatie.

6.    Waar kan de externe dienst ondersteuning bieden?

Team Ergonomie van de externe dienst heeft een aantal tools die de werkgever kunnen ondersteunen om te voldoen aan zijn wettelijke verplichtingen maar ook om de werknemers te ondersteunen in het ergonomisch telewerk, waaronder onze korte e-learning.

Na deze infosessie ken je alle verplichtingen omtrent ergonomie en heb je kennis gemaakt met een tool die jou als werkgever of preventieadviseur kan helpen om die verplichtingen te verwezenlijken.

Ben je gepassioneerd over het welzijn van medewerkers op de werkplek? Wil je bijdragen aan een ergonomische omgeving waarin iedereen zich optimaal kan ontplooien? Dan is onze Ergocoach opleiding echt iets voor jou!

Stel je eens voor: een werkplek waar comfort, gezondheid en productiviteit hand in hand gaan. Als Ergocoach ben jij de sleutel tot het realiseren van deze visie. Deze opleiding biedt je de tools en kennis om:
• Ergonomische uitdagingen te identificeren en op te lossen.
• Werknemers te helpen fysieke klachten te voorkomen.
• De werkplek te optimaliseren voor maximaal comfort en efficiëntie.
• Een positieve impact te hebben op de werkcultuur en tevredenheid van medewerkers.

-

De Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk heeft onlangs advies nr. 265 uitgebracht over het koninklijk besluit voor ergonomie en MSA-preventie.

MSA staat voor "Musculoskeletale Aandoeningen", wat verwijst naar aandoeningen die spieren, pezen, ligamenten, zenuwen, bloedvaten, botten en gewrichten aantasten. Denk concreet aan rugpijn, carpale tunnelsyndroom, tendinitis, tenosynovitis, gewrichtspijn... Deze aandoeningen zijn vaak gerelateerd aan de belasting van het bewegingsapparaat tijdens het werk, zoals repetitieve bewegingen, langdurige statische houdingen, zwaar tillen en herhaalde krachtuitoefening. 

Musculoskeletale aandoeningen kunnen een aanzienlijke impact hebben op de gezondheid, het welzijn en de productiviteit van werknemers. Daarom is het van vitaal belang voor werkgevers om preventieve maatregelen te treffen om het risico op deze aandoeningen te verminderen en een veilige werkomgeving te bevorderen.

Tijdens onze ontbijtsessie ontdek je welke wijzigingen en toevoegingen er precies zijn aan Boek VIII van de codex. Daarnaast bespreken we hoe we jullie kunnen ondersteunen bij het implementeren van deze wijzigingen en het verbeteren van jullie preventie- en beschermingsbeleid.

Inzetten op ergonomie binnen je onderneming zorgt voor meer gezonde en rendabele werknemers. Ook dwingt de welzijnswet ons sinds mei 2024 om voor elke werkpost een risico analyse ergonomie uit te voeren, meer in te zetten op ontwerp van nieuwe  werkposten en het voorzien van opleidingen. Tijd dus om na te denken hoe een deftig ergonomiebeleid op te zetten. We richten ons tijdens deze opleiding op volgende thema’s:

• Informeren over de noodzaak van een ergonomiebeleid
• Kader scheppen over een ergonomiebeleid met de nodige tools.
• Overlopen van de nodige stappen en kennismaken met de nodige tools voor het implementeren van een ergonomiebeleid.
• Opmaken van een actieplan op maat voor je bedrijf (optioneel)

-

Tijdens deze opleiding worden de medewerkers opgeleid in de ergonomische principes omtrent het manueel hanteren van lasten (heffen, tillen, trekken, duwen,…).

Werknemers in de zorg hebben verschillende risico’s waar ze tegenaan lopen: shiftwerk, hoge mentale belasting, werkdruk, enz. maar ook vaak moeilijke fysieke arbeidsomstandigheden. Belangrijk is om de fysieke belasting van deze werknemers zo laag mogelijk te houden en hen te informeren over ergonomisch werken. Hiervoor moeten ze goed volgende zaken kunnen inschatten, kennen en mee leren werken:

• De fitheid van de zorgvrager
• Kennis over de aanwezige (til-)hulpmiddelen
• Correcte transfertechnieken
• De zelfredzaamheid van de zorgvrager

Deze zaken worden zowel theoretisch besproken als praktisch toegepast tijdens diverse oefeningen om zo deze werknemers gezond te houden.

Referentiepersonen ergonomie in de zorg zijn van onschatbare waarde. Zij dragen het belang van ergonomie mee uit in de onderneming en dragen bij aan het beperken van uitval van de werknemers door fysieke overbelasting.

Maar ook zij hebben nood aan handvaten van hoe ze dit nu juist kunnen aanpakken en een verschil kunnen maken. Daar biedt deze opleiding een antwoord op.

Gevaar schuilt vaak in een klein hoekje. Een arbeidsongeval (met én zonder gewonden) is dan ook snel gebeurd!

Is dit het geval, dan moet de werkgever ervoor zorgen dat zijn preventiedienst in samenwerking met de hiërarchische lijn een onderzoek uitvoert naar de oorzaken ervan, om alzo de nodige preventiemaatregelen voor te stellen om een herhaling van een dergelijk ongeval te voorkomen.

Wat komt aan bod?

• Wat is het belang van arbeidsongevallenonderzoek (ook indien er nog geen/slechts een klein arbeidsongeval heeft plaatsgevonden)?
• Welke soorten ongevallen zijn er?
• Wat zijn de oorzaken van een arbeidsongeval? En hoe kan u een ongeval voorkomen?
• Welke stappen moet u ondernemen als er een incident plaats vindt?
• Welke taken & verantwoordelijkheden heeft u in dit geval om u wettelijk in orde te stellen?
• Welke instanties dient u te informeren en binnen welke termijn?
• Welke documenten moeten op welke manier ingevuld worden?
• ...

Waar mogelijk besteden we aandacht aan verzekeringen met betrekking tot arbeidsongevallen, risico’s, schade en aansprakelijkheid.

Deze opleiding onderzoekt niet enkel ongevallen met (ernstig) letsel, maar ook bijna-ongevallen, onveilige situaties, materiële schade, ...

Deze opleiding richt zich specifiek tot de dienstenchequebedrijven en biedt u een overzicht van de grote lijnen binnen de Welzijnswet, de Codex en het ARAB met zijn welzijnsdomeinen.

De opleiding tot preventieadviseur niveau 3 biedt u een overzicht van de grote lijnen binnen de Welzijnswet, de Codex en het ARAB met als welzijnsdomeinen arbeidsveiligheid, arbeidshygiëne, arbeidsgezondheid, ergonomie, psychosociale belasting, leefmilieu en verfraaiing van de arbeidsplaatsen.

CLB Externe preventie streeft er eveneens naar om u tijdens de opleiding de nodige kennis en een aantal praktische tools aan te reiken die u binnen uw organisatie kan gebruiken om het dynamisch risicobeheerssysteem op te starten of verder uit te bouwen.

Waar mogelijk besteden we aandacht aan verzekeringen met betrekking tot arbeidsongevallen, risico’s, schade en aansprakelijkheid.

TOPICS

• Hoe ga ik naar de klantenzone?
• Hoe vraag ik mijn login aan?/Wachtwoord vergeten?
• Welke items kan je terugvinden op de klantenzone?
• Wat is jouw meerwaarde van de klantenzone?
• Mogelijkheid tot het stellen van vragen
• Afsluiting met korte digitale evaluatie

Het doel van de opleiding is om inzicht te krijgen in de taken en verantwoordelijkheden als leidinggevende. Een goed welzijnsbeleid wordt immers gedragen door management en hiërarchische lijn en niet alleen door de preventieadviseur. Niet alle leidinggevenden zijn zich bewust van hun rol en aansprakelijkheid.

Stap voor stap worden de wettelijke taken en verantwoordelijkheden toegelicht. A.d.h.v. foto’s en figuren leert u bovendien risico’s op de werkvloer herkennen.

Tijdens de "How to ...?"-sessie creëren we een interactief leerplatform voor en door de preventieadviseur. Elke sessie komt een ander thema aan bod.

27/02/2025: Thema: Globaal preventieplan / Risicoanalyse

03/06/2025: Thema: Risicoanalyse chemische agentia

02/09/2025: Thema: Screening ergonomie

12/09/2025: Thema: Risicoanalyse tilthermometer voor de zorgverlener

19/09/2025: Thema: Risicoanalyse EHBO

02/10/2025: Thema: Welzijnscultuur

De nadruk zal liggen op hoe u in de praktijk ervoor kan zorgen dat uw onderneming in regel is met de wetgeving. Naast een praktische toelichting over wat zou "moeten", zullen er een aantal tools voorgesteld en meegegeven worden.

Verder is er ruimte voor het uitwisselen van ervaringen en voor praktische vragen over de eigen (sectorspecifieke) aanpak.

Deze sessies zijn kosteloos omdat we zo actief willen inzetten op een kwalitatieve bijscholing van de preventieadviseur.

(Enkel bij laattijdige (schriftelijke) annulatie zal er een no-show fee van €50 aangerekend worden gezien de beperkte groepsgrootte)

In het kader van het welzijn van de werknemers op het werk dient elke werkgever te beschikken over een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Deze dienst moet tenminste bestaan uit een preventieadviseur die aangeduid wordt onder de personeelsleden. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers kan de werkgever zelf de functie van preventieadviseur uitoefenen.

De preventieadviseur moet jaarlijks een verslag opmaken over de werkzaamheden en activiteiten tijdens het voorbije werkjaar. Op die manier krijgen de werkgever en het comité voor preventie en bescherming op het werk een goed overzicht van de werking van de preventiedienst.

Sinds 2018 is het niet meer nodig om dit jaarverslag nog op te sturen naar de bevoegde inspectiedienst.

Het verslag moet wel nog steeds jaarlijks worden opgesteld en moet in de onderneming ter beschikking worden gehouden van de inspectie.

Er worden modeldocumenten ter beschikking gesteld op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.

De opleiding voldoet qua inhoud aan de wettelijke vereisten ter zake en is opgebouwd zoals het KB van 17 mei 2007 voorziet.

• We starten op 10 september 2024 met een wekelijkse lesdag op dinsdag van 8.30-17 uur
• De multidisciplinaire basismodule omvat 33 lesblokken van 4 uur (laatste halve dag wordt gebruikt voor de test)
• De lessen worden opgeschort gedurende de schoolvakanties en in juli/augustus

Programma

1. Kennismaking
2. Wettelijk kader
3. Algemeen overzicht
4. Taken en verantwoordelijkheden
5. Juridische aspecten, aansprakelijkkheid en verantwoordelijkheden
6. Organisatie van werk, organisatieculturen en communicatie
7. Anatomie, milieu en tarifering externe diensten
8. Risico's en gevaar
9. Risicoanalyse
10. Arbeidsongevallen
11. Medisch toezicht, beroepsziekte en re-integratie
12. Stress en geweld
13. Werplekinrichting, antropometrie en ergonomie
14. Collectieve en individuele beschermingsmiddelen

...

Na inschrijving ontvangt u het volledige programma

De opleiding voldoet qua inhoud aan de wettelijke vereisten ter zake en is opgebouwd zoals het KB van 17 mei 2007 voorziet.

• Wekelijkse lesdag op dinsdag van 8.30-17 uur
• De multidisciplinaire specialisatiemodule omvat 24 lesblokken van 4 uur (laatste halve dag wordt gebruikt voor de test). Ter afsluiting is er nog de eindwerkverdediging in september.
• De lessen worden opgeschort gedurende de schoolvakanties en in juli/augustus

Programma

31. Toelichting programma specialisatiemodule en eindwerk

32. Gebruik van normen en wetgeving als werkinstrument

33. Psychosociale aspecten

34. Veiligheid in de procesindustrie

35. Aankoopbeleid

36. Strategieën van opleiding, informatie en communicatie

37. Werkorganisaties en bijzondere werknemerscategorieën

38. Opvang na traumatische gebeurtenissen

39. Veiligheid- en gezondheidsmanagementsysteem

40. Rondetafelgesprek

41. Gevaarlijke stoffen

42. Oplossen case

43. Mechanische risico's

44. Elektrische risico's, beveiligingssystemen en netten

...

Na inschrijving ontvangt u het volledige programma

Bij haast iedere taak, bijna op iedere werkplek kunnen we een aantal risico's ontdekken.

Sommige van deze risico's kunnen we bestempelen als klein of aanvaardbaar, andere zijn groter of zelf onaanvaardbaar.

In het verleden was het enkel de hiërarchische lijn en de preventieadviseur die "op zoek" gingen naar deze risico's. 

Is het echter niet veel efficiënter om de man of vrouw op de werkvloer aan te leren hoe risico's te herkennen? 

Zij zijn het immers die in hun dagdagelijkse bezigheden het meest in contact komen met risico's. 

Deze training is dan ook voor deze doelgroep ontwikkeld.

Deze interactieve workshop is ontworpen om deelnemers bewust te maken van het cruciale belang van veilig werken. We gaan dieper in op enkele essentiële aspecten die de basis vormen voor veilig gedrag en bewustwording zoals de werking van ons brein. Deze workshop is niet alleen informatief maar ook interactief, met ruimte voor discussie en het delen van praktijkervaringen. Na afloop zullen deelnemers beter uitgerust zijn om veiligheidsprincipes toe te passen, niet alleen tijdens het werk maar gedurende hun hele leven.

Dé studiedag voor preventieadviseurs, leidinggevenden en zaakvoerders

Deze bijscholing mag je niet missen!

Waarom moet je hier gewoon bij zijn?

• Lezingen over de meest actuele onderwerpen gebracht door topsprekers
• Een jaarlijkse update van de wetgeving door FOD WASO
• De heerlijkste koffie van onze Italiaanse Barista
• Interactief infodorp met de nieuwste producten en diensten voor de
  veiligheidsmarkt die je kan ontdekken tijdens live demo’s
• Een goed gevulde goodiebag
• Lekker eten en drinken
• Het beste publiek om mee te netwerken
• ...
  
  

Ontdek hier het volledige programma

Een goed uitgevoerde Taak Risico Analyse (TRA) is de basis voor veiligheidsprocedures-, instructies, werkvergunningen en werkpostfiches.

Tijdens de opleiding leert u dan ook een TRA te maken en te gebruiken als een middel om de risico's van werkzaamheden op te sporen en te analyseren. Zo creëert u veilige arbeidsomstandigheden.

-

Een toolboxmeeting is een kort periodiek werkoverleg waardoor de veiligheid op de werkplek wordt bevorderd. Het is kort, to the point, praktisch en doeltreffend. Deze opleiding maakt u wegwijs in het opstellen en geven van een kwalitatieve, praktische toolboxmeeting.

-

Tijdens deze gratis bijscholing blikken we samen met u als preventieadviseur of zaakvoerder aan het begin van het jaar terug op wijzigingen in de wetgeving van de voorbije periode en kijken we vooruit.
Tevens lichten we de nieuwigheden van onze klantenzone toe en informeren we u over de stand van zaken van onze dienst en werking.

Van de gezonde keuze de meest voor de hand liggende keuze maken. Dat is het doel van een preventief gezondheidsbeleid. Concreet: hoe creëert u gezonde en energieke werknemers die langer aan het werk blijven?

Om binnen uw bedrijf een gezondheidsbeleid op te stellen en te implementeren in een bestaand welzijnsbeleid hebt u een doordacht stappenplan nodig.

Tijdens deze opleiding formuleren we samen concrete acties die u meteen kan toepassen in uw organisatie. We focussen hierbij op gezondheidsthema’s zoals: voldoende bewegen, lang zitten onderbreken, evenwichtig eten, stoppen met roken, alcoholverbruik beperken en u goed in uw vel voelen op het werk. Dit kadert in een langetermijnvisie die aansluit bij uw strategische bedrijfsdoelstellingen.

De cursus aangeduide persoon met praktijkoefeningen kan beschouwd worden als een initiatiecursus tot hulpverlener, waarbij de cursist ook overgaat tot praktijkoefeningen (reanimatie, gebruik AED en kleine wondzorg). Deze opleiding kan aangevuld worden met een simulant.

De cursus aangeduide persoon zonder praktijkoefeningen kan beschouwd worden als een initiatiecursus tot hulpverlener EHBO.

De jaarlijks verplichte bijscholing draagt er zorg voor dat de kennis en vaardigheden van de hulpverlener steeds actueel blijven.

De nieuwste evoluties inzake hulpverlening worden toegelicht en de nodige kennis en vaardigheden worden opgefrist. Elk jaar nemen we andere topics onder de loep.

Bij bedrijfsopleidingen kan er gekozen worden voor de inzet van een simulant. Dit is een persoon die levensechte situaties naspeelt zoals bijvoorbeeld zware snijwonden oplopen, een flauwte of hartinfarct krijgen, ...