PC149.01 - sectorale afspraken opleidingsrecht
Sectorale afspraken bij opleidingsrecht verwijzen naar overeenkomsten, regels of richtlijnen die binnen een specifieke sector worden vastgesteld met betrekking tot opleidingsmogelijkheden en -rechten. Hieronder vind je een samenvatting van wat dit inhoudt voor jouw sector:
|
AANTAL WERKNEMERS |
PERIODE |
AANTAL OPLEIDINGSDAGEN |
|
|
COLLECTIEF |
INDIVIDUEEL |
||
|
< 20 werknemers |
|
|
|
|
|
2024-2025* |
3 dagen / jaar / voltijds equivalent |
1 dag / jaar / voltijdse werknemer |
|
vanaf 2026** |
3 dagen / jaar / voltijds equivalent |
2 dagen / jaar / voltijdse werknemer |
|
|
≥ 20 werknemers |
|
|
|
|
|
2024-2025* |
|
3 dagen / jaar / voltijdse werknemer |
|
2026-2027** |
4 dagen / jaar / voltijdse werknemer |
||
|
vanaf 2028 |
5 dagen / jaar / voltijdse werknemer |
||
*Vanaf 2024 mag er van deze dagen 1 dag / jaar worden opgenomen in uren. De andere dagen mogen worden opgenomen in blokken van minimum 4 uur.
**Vanaf 2026 mogen er van deze dagen 2 dagen / jaar worden opgenomen in uren. De andere dagen mogen worden opgenomen in blokken van minimum 4 uur.
Het bedrijfsopleidingsplan houdt rekening met de opleidingsnoden en de gewenste antwoorden hierop van het bedrijf.
Om een beroep te kunnen doen op het systeem van opleidingspremie/opleidingskrediet en van het Vlaams Opleidingsverlof, wordt er samengewerkt met Volta vzw.
Het bedrijfsopleidingsplan wordt jaarlijks vóór 15 februari overgemaakt aan Volta vzw. Het kan gewijzigd of aangevuld worden in de loop van het jaar.
Ondernemingen zonder VA: begeleiding van Volta vzw mogelijk
Ondernemingen met VA: paritaire goedkeuring noodzakelijk
