2023
Bekendmakingstermijn variabele uurroosters: pas het arbeidsreglement tijdig aan
Werkgevers die werknemers tewerkstellen met een variabel deeltijds uurrooster moeten het uurrooster sinds de arbeidsdeal van november 2022 minstens 7 werkdagen op voorhand bekend maken. Voordien was de standaard bekendmakingstermijn 5 werkdagen.
Door middel van een sectorale cao kon deze termijn van 7 werkdagen wel verkort worden tot minstens 3 werkdagen (voordien was dit minimum 1 werkdag).
De arbeidsdeal zelf voorziet een uitzondering op deze regels voor enkele sectoren. Dit is met name het geval voor PC 110 (textielverzorging), PC 121 (schoonmaak), PC 145 (tuinbouw), PC 200 (enkel bedienden in rijscholen) en PC 302 (horeca).
Werkgevers die vóór 20 november 2022 al werknemers tewerkstelden met variabele deeltijdse uurroosters, moeten controleren of hun arbeidsreglement nog aangepast moet worden. De arbeidsdeal geeft de betrokken werkgevers tijd tot 20 augustus 2023 om dit in orde te maken.
Indien dit voor jouw onderneming nog niet in orde is, zal je alsnog een bijvoegsel bij het arbeidsreglement moeten opmaken. Je moet hierbij de normale wijzigingsprocedure volgen met bekendmaking in de onderneming. Nadien moet de bijlage ook online geregistreerd worden bij de inspectie.
Je kan een bijvoegsel bij het arbeidsreglement en meer informatie over de praktische werkwijze terugvinden op de klantenzone van onze website (divisie sociaal secretariaat, modeldocumenten).
Bron: Wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 10 november 2022.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk.
|
2024
Binnenkort nieuwe regels voor onderaanneming in de bouwsector, de verhuissector en de vleesnijverheid
Met ingang van 1 januari 2025 zullen nieuwe regels van toepassing zijn met betrekking tot de organisatie van onderaanneming in de bouwsector, de verhuissector en de vleessector. Zo wordt het voor onderaannemers verboden om werken volledig in onderaanneming te geven.
2024
Hervorming Wet Strafprocesrecht en de impact op het arbeidsrecht
Op 28 april 2024 trad de nieuwe Wet Strafprocesrecht in werking. Onder andere de verjaringstermijn voor zogenaamde wanbedrijven verhoogde naar 10 jaar in plaats van 5 jaar. Dit heeft belangrijke gevolgen voor het sociaal strafrecht, het arbeidsrecht en de bewaring van documenten.
2024
Studenten tewerkstellen tijdens de kerstperiode: enkele aandachtspunten
Aangezien de kerstperiode eraan komt en je misschien van plan bent studenten in dienst te nemen om bijvoorbeeld de afwezigheid van je vaste medewerkers op te vangen of omdat je voor een piekperiode staat, zetten we nog even de aandachtspunten van studentenarbeid op een rij.
