2020
Corona: geen verlenging voor de tijdelijke verhoging van de grenzen van het loonbeslag en de loonoverdracht
Voor de periode van 20 juni 2020 tot 31 augustus 2020 werd er, omwille van het coronavirus, een tijdelijke verhoging van 20% inzake de grenzen voor het loonbeslag en de loonoverdracht ingevoerd. Daarnaast werd ook het extra bedrag voor kinderen ten laste tijdelijk verhoogd.
Vanaf 1 september 2020 stopt deze tijdelijke verhoging en gelden opnieuw de bestaande beslagdrempels die van toepassing waren sinds 1 januari 2020, zoals hieronder weergegeven:
Beroepsinkomens (loontrekkende en zelfstandigen):
|
Nettomaandinkomen |
Deel vatbaar voor beslag of overdracht |
|
≤ € 1.138 |
Niets |
|
€ 1.138,01 - € 1.222 |
20% (maximum € 16,80) |
|
€ 1.222,01 - € 1.349 |
30% (maximum € 38,10) |
|
€ 1.349,01 - € 1.475 |
40% (maximum € 50,40) |
|
Meer dan € 1.475 |
Alles kan worden beslagen of overgedragen (100%) |
Vervangingsinkomens:
|
Nettomaandinkomen |
Deel vatbaar voor beslag of overdracht |
|
≤ € 1.138 |
Niets |
|
€ 1.138,01 - €1.222 |
20% (maximum € 16,80) |
|
€ 1.222,01 - € 1.475 |
40% (maximum € 101,20) |
|
Meer dan € 1.475 |
Alles kan worden beslagen of overgedragen (100%) |
Het bedrag dat vatbaar is voor beslag of overdracht kan worden verminderd met een bedrag van € 70 per kind ten laste.
Meer inzicht krijgen in uw verloningsbeleid en weten hoe u dit kan optimaliseren? Kom naar onze workshop ‘Verloningsbeleid in de kmo’
2024
Hervorming Wet Strafprocesrecht en de impact op het arbeidsrecht
Op 28 april 2024 trad de nieuwe Wet Strafprocesrecht in werking. Onder andere de verjaringstermijn voor zogenaamde wanbedrijven verhoogde naar 10 jaar in plaats van 5 jaar. Dit heeft belangrijke gevolgen voor het sociaal strafrecht, het arbeidsrecht en de bewaring van documenten.
2024
Studenten tewerkstellen tijdens de kerstperiode: enkele aandachtspunten
Aangezien de kerstperiode eraan komt en je misschien van plan bent studenten in dienst te nemen om bijvoorbeeld de afwezigheid van je vaste medewerkers op te vangen of omdat je voor een piekperiode staat, zetten we nog even de aandachtspunten van studentenarbeid op een rij.
2024
Laat jouw werknemers tijdig hun overuren recupereren!
Presteert een werknemer overuren, dan moet je de werknemer hiervoor meestal inhaalrust laten opnemen. De toekenning van deze inhaalrustdagen moet binnen een bepaalde referteperiode gebeuren. Als werkgever kan je hieraan best de nodige aandacht besteden.
