2021
CORONA: verlenging vrijwillige overuren in kritieke sectoren
Een wetsontwerp voorziet in de verlenging van de vrijwillige overuren in kritieke sectoren, voor het 3de kwartaal van 2021.
Het basiscontingent van 100 vrijwillige overuren dat een werknemer kan presteren, werd voor het 1ste en 2de kwartaal 2021 verhoogd tot 220 uren bij werkgevers die tot de kritieke sectoren behoren. Nu wordt de periode waarin deze overuren gepresteerd kunnen worden, verlengd tot en met 30 september 2021. Deze bijkomende vrijwillige overuren mogen nog steeds voor de gewone vrijwillige overuren worden opgenomen.
Voor deze 120 extra overuren moet geen inhaalrust worden toegekend, geen overloon worden betaald en zij moeten niet aangerekend worden op de interne grens.
Er dient wel nog steeds een schriftelijke overeenkomst afgesloten te worden tussen de werkgever en de werknemer.
Het loon voor deze vrijwillige overuren is in principe vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing en sociale zekerheidsbijdragen (bruto = netto).
Bovenstaande is onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Bron: Wetsontwerp van 21 juni 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie, www.dekamer.be.
2024
Hervorming Wet Strafprocesrecht en de impact op het arbeidsrecht
Op 28 april 2024 trad de nieuwe Wet Strafprocesrecht in werking. Onder andere de verjaringstermijn voor zogenaamde wanbedrijven verhoogde naar 10 jaar in plaats van 5 jaar. Dit heeft belangrijke gevolgen voor het sociaal strafrecht, het arbeidsrecht en de bewaring van documenten.
2024
Studenten tewerkstellen tijdens de kerstperiode: enkele aandachtspunten
Aangezien de kerstperiode eraan komt en je misschien van plan bent studenten in dienst te nemen om bijvoorbeeld de afwezigheid van je vaste medewerkers op te vangen of omdat je voor een piekperiode staat, zetten we nog even de aandachtspunten van studentenarbeid op een rij.
2024
Laat jouw werknemers tijdig hun overuren recupereren!
Presteert een werknemer overuren, dan moet je de werknemer hiervoor meestal inhaalrust laten opnemen. De toekenning van deze inhaalrustdagen moet binnen een bepaalde referteperiode gebeuren. Als werkgever kan je hieraan best de nodige aandacht besteden.
