2022
De regeling van het vaccinatieverlof wordt verlengd én uitgebreid
Sinds 9 april 2021 heeft een werknemer het recht om – met behoud van loon – afwezig te zijn op het werk om zich te laten vaccineren tegen het COVID-19-virus. De werknemer heeft dit recht gedurende de tijd die nodig is voor de vaccinatie. Dit omvat zowel de tijd die wordt doorgebracht in het vaccinatiecentrum als de verplaatsingstijd ernaar. Deze regeling liep af op 31 december 2021, maar wordt nu verlengd tot 30 juni 2022.
Tevens wordt het vaccinatieverlof uitgebreid tot de situatie waarin een werknemer zijn minderjarig kind dat met hem samenwoont, begeleidt naar het vaccinatiecentrum. Wanneer de werknemer samenwoont met de andere ouder van het kind, kan dit recht voor éénzelfde periode slechts door één van hen worden uitgeoefend. De werknemer heeft eveneens het recht een meerderjarige persoon met een handicap of onder voogdij te begeleiden, ongeacht of het om zijn eigen kind gaat dan wel om iemand over wie hij het wettelijk voogdijschap uitoefent.
Bewijs
In beide situaties (eigen vaccinatie of vaccinatie van een minderjarig kind) moet de werknemer zijn werkgever zo snel mogelijk vooraf verwittigen en dit van zodra het tijdstip van de vaccinatie bekend is.
De werkgever kan de werknemer vragen om een bewijs voor te leggen: hetzij de bevestiging van de afspraak in het vaccinatiecentrum, hetzij – wanneer de bevestiging geen tijdstip vermeldt – de uitnodiging tot vaccinatie. De werknemer moet de afspraakbevestiging/uitnodiging enkel tonen aan de werkgever. De werkgever mag in geen geval een kopie van het document nemen noch mag van de werknemer geëist worden dat het document per e-mail wordt bezorgd.
Klein verlet
In de loonadministratie moet het onmogelijk zijn om het vaccinatieverlof te onderscheiden van andere gevallen van klein verlet. De afwezigheid moet daarom geregistreerd worden onder de code “klein verlet” (KV). De reden van het klein verlet mag geenszins worden geregistreerd. Ook mag niet geregistreerd worden dat de werknemer gezondheidsproblemen heeft.
Bron: Wet van 23 december 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie, BS 12 januari 2022.
2024
Binnenkort nieuwe regels voor onderaanneming in de bouwsector, de verhuissector en de vleesnijverheid
Met ingang van 1 januari 2025 zullen nieuwe regels van toepassing zijn met betrekking tot de organisatie van onderaanneming in de bouwsector, de verhuissector en de vleessector. Zo wordt het voor onderaannemers verboden om werken volledig in onderaanneming te geven.
2024
Hervorming Wet Strafprocesrecht en de impact op het arbeidsrecht
Op 28 april 2024 trad de nieuwe Wet Strafprocesrecht in werking. Onder andere de verjaringstermijn voor zogenaamde wanbedrijven verhoogde naar 10 jaar in plaats van 5 jaar. Dit heeft belangrijke gevolgen voor het sociaal strafrecht, het arbeidsrecht en de bewaring van documenten.
2024
Studenten tewerkstellen tijdens de kerstperiode: enkele aandachtspunten
Aangezien de kerstperiode eraan komt en je misschien van plan bent studenten in dienst te nemen om bijvoorbeeld de afwezigheid van je vaste medewerkers op te vangen of omdat je voor een piekperiode staat, zetten we nog even de aandachtspunten van studentenarbeid op een rij.
