2023
Het maximumbedrag van de fiscale werkbonus wordt verhoogd
Werknemers met een laag loon kunnen genieten van een sociale werkbonus. Dit is een forfaitair bedrag dat wordt afgetrokken van hun persoonlijke RSZ-bijdragen. Ze betalen dus minder RSZ op hun loon.
Hierdoor stijgt evenwel hun belastbaar loon waardoor ze meer belastingen zouden moeten betalen. Om dit op te vangen, werd in 2011 de fiscale werkbonus ingevoerd, die bestaat uit een vermindering van de bedrijfsvoorheffing. Het bedrag van de fiscale werkbonus is gelijk aan 33,14% van de sociale werkbonus.
De wetgeving voorziet wel een maximumjaargrens. Het basis maximumbedrag wordt met ingang van 1 januari 2023 verhoogd van € 530 naar € 550. Dit betekent dat het geïndexeerd maximum bedrag vanaf het inkomstenjaar 2023 (aanslagjaar 2024) vastgesteld is op € 550. Vanaf het inkomstenjaar 2024 (aanslagjaar 2025) zal het maximumbedrag nogmaals stijgen: van € 550 naar € 570 (te indexeren).
Bron: Wet van 31 juli 2023 houdende diverse fiscale bepalingen, BS 23 augustus 2023.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk.
|
2024
Hervorming Wet Strafprocesrecht en de impact op het arbeidsrecht
Op 28 april 2024 trad de nieuwe Wet Strafprocesrecht in werking. Onder andere de verjaringstermijn voor zogenaamde wanbedrijven verhoogde naar 10 jaar in plaats van 5 jaar. Dit heeft belangrijke gevolgen voor het sociaal strafrecht, het arbeidsrecht en de bewaring van documenten.
2024
Studenten tewerkstellen tijdens de kerstperiode: enkele aandachtspunten
Aangezien de kerstperiode eraan komt en je misschien van plan bent studenten in dienst te nemen om bijvoorbeeld de afwezigheid van je vaste medewerkers op te vangen of omdat je voor een piekperiode staat, zetten we nog even de aandachtspunten van studentenarbeid op een rij.
2024
Laat jouw werknemers tijdig hun overuren recupereren!
Presteert een werknemer overuren, dan moet je de werknemer hiervoor meestal inhaalrust laten opnemen. De toekenning van deze inhaalrustdagen moet binnen een bepaalde referteperiode gebeuren. Als werkgever kan je hieraan best de nodige aandacht besteden.
