2022
Leefloon in het kader van loonbeslag wegens achterstallig onderhoudsgeld is verhoogd op 1 mei 2022
De Dienst voor Alimentatievorderingen (DAVO), onderdeel van de FOD Financiën - Algemene Administratie van de Inning en de Invordering, kan loonbeslag leggen bij onbetaald gebleven onderhoudsgelden. Deze dienst kan er voor kiezen om het volledige loon in beslag te nemen of om slechts beslag te leggen op het deel van het nettoloon dat het leefloon overstijgt.
Een leefloon is een minimumloon voor personen die niet over toereikende bestaansmiddelen beschikken. Het bedrag is afhankelijk van de gezinssituatie.
Sinds 1 mei 2022 zijn de basisbedragen van het leefloon verhoogd wat ook een invloed kan hebben op de loonbeslagen gelegd door de Dienst voor Alimentatievorderingen.
Sinds 1 mei 2022 gelden de volgende bedragen van het leefloon:
- categorie 1: elke persoon die met één of meerdere personen samenwoont. Onder samenwoning wordt verstaan het onder hetzelfde dak wonen van personen die hun huishoudelijke aangelegenheden hoofzakelijk gemeenschappelijk regelen: € 743,78;
- categorie 2: alleenstaande personen: € 1.115,67;
- categorie 3: personen die samenwonen met een gezin ten laste: € 1.507,77.
2024
Hervorming Wet Strafprocesrecht en de impact op het arbeidsrecht
Op 28 april 2024 trad de nieuwe Wet Strafprocesrecht in werking. Onder andere de verjaringstermijn voor zogenaamde wanbedrijven verhoogde naar 10 jaar in plaats van 5 jaar. Dit heeft belangrijke gevolgen voor het sociaal strafrecht, het arbeidsrecht en de bewaring van documenten.
2024
Studenten tewerkstellen tijdens de kerstperiode: enkele aandachtspunten
Aangezien de kerstperiode eraan komt en je misschien van plan bent studenten in dienst te nemen om bijvoorbeeld de afwezigheid van je vaste medewerkers op te vangen of omdat je voor een piekperiode staat, zetten we nog even de aandachtspunten van studentenarbeid op een rij.
2024
Laat jouw werknemers tijdig hun overuren recupereren!
Presteert een werknemer overuren, dan moet je de werknemer hiervoor meestal inhaalrust laten opnemen. De toekenning van deze inhaalrustdagen moet binnen een bepaalde referteperiode gebeuren. Als werkgever kan je hieraan best de nodige aandacht besteden.
