2022
Nieuwe structuur van de Inspectie Toezicht op de sociale wetten
Recent werd de structuur van de Arbeidsinspectie – Toezicht op de sociale wetten aangepast.
De vroegere districten worden gegroepeerd in 8 regionale directies, met het hoofdkantoor in de provinciehoofdstad. De provincies Vlaams-Brabant en Limburg enerzijds en Namen, Luxemburg en Waals-Brabant anderzijds zijn elk in één regionale directie ondergebracht.
Er is voortaan slechts één postadres, één mailadres en één telefoonnummer, namelijk dat van het hoofdkantoor.
De lokale kantoren blijven bestaan om het publiek op afspraak te ontvangen.
De Inspectie Toezicht op de sociale wetten Directie Limburg en Vlaams-Brabant is voortaan bereikbaar op het nummer: 02/233 46 50 of via mail op tsw.limburg.vlaams-brabant@werk.belgie.be.
Het hoofdkantoor en het postadres zijn gelegen te:
FAC Verwilghen Blok A 3de verdieping,
Voorstraat 43 te 3500 Hasselt.
De contactgegevens van de andere inspectiediensten vindt u terug op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Bron: Nieuwsbericht Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg dd. 1 april 2022.
2024
Hervorming Wet Strafprocesrecht en de impact op het arbeidsrecht
Op 28 april 2024 trad de nieuwe Wet Strafprocesrecht in werking. Onder andere de verjaringstermijn voor zogenaamde wanbedrijven verhoogde naar 10 jaar in plaats van 5 jaar. Dit heeft belangrijke gevolgen voor het sociaal strafrecht, het arbeidsrecht en de bewaring van documenten.
2024
Studenten tewerkstellen tijdens de kerstperiode: enkele aandachtspunten
Aangezien de kerstperiode eraan komt en je misschien van plan bent studenten in dienst te nemen om bijvoorbeeld de afwezigheid van je vaste medewerkers op te vangen of omdat je voor een piekperiode staat, zetten we nog even de aandachtspunten van studentenarbeid op een rij.
2024
Laat jouw werknemers tijdig hun overuren recupereren!
Presteert een werknemer overuren, dan moet je de werknemer hiervoor meestal inhaalrust laten opnemen. De toekenning van deze inhaalrustdagen moet binnen een bepaalde referteperiode gebeuren. Als werkgever kan je hieraan best de nodige aandacht besteden.
