2023
Sociale verkiezingen 2024: de occulte periode nadert!
De sociale verkiezingen zullen plaatsvinden van 13 t.e.m. 26 mei 2024. Tijdens de sociale verkiezingen worden de werknemersvertegenwoordigers aangeduid om te zetelen in de ondernemingsraad en/of het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW). Deze worden aangeduid door de werknemers van de onderneming aan de hand van verkiezingen. Een ondernemingsraad wordt in elke organisatie opgericht, op voorwaarde dat er gewoonlijk gemiddeld een minimum aan 100 werknemers tewerkgesteld zijn. Voor een CPBW ligt het minimum op 50 werknemers.
Alle werknemers die zich kandidaat stellen genieten van een bijzondere ontslagbescherming. Zij kunnen enkel ontslagen worden wegens dringende redenen, vooraf erkend door de arbeidsrechtbank, of omwille van economische of technische redenen, vooraf erkend door het bevoegde paritair comité. De beschermingsperiode begint te lopen 120 dagen voor de eigenlijke verkiezingsdag, afhankelijk van wanneer de verkiezingen doorgaan in het bedrijf. De beschermingsperiode (X-30) gaat dus van start tussen 14 en 27 januari 2024.
Ontsla je deze beschermde werknemers om andere redenen dan hierboven vermeld of leef je de strikte procedure niet na, loop je het risico een enorme schadevergoeding te moeten betalen, die kan oplopen tot enkele jaarlonen.
Welke werknemers kandidaat zijn en dus beschermd zijn weet de werkgever pas op X+35. Tot dan, dus 65 dagen lang, weet de werkgever niet welke werknemers ontslagbescherming genieten en is het dus afgeraden om een werknemer eenzijdig te ontslaan. Let ook dat werknemers op de kandidatenlijst (in bepaalde gevallen) vervangen kunnen worden na bekendmaking van de kandidatenlijst door andere kandidaten en zij dus ook genieten van ontslagbescherming.
* = verborgen periode, waarin de kandidaten nog niet gekend zijn
** let wel dat werknemers op de kandidatenlijst in bepaalde gevallen vervangen kunnen worden na bekendmaking van de kandidatenlijst door andere kandidaten en zij dus ook genieten van ontslagbescherming.
Indien je geen risico’s wenst te nemen, kan je vanaf januari 2024 best niet meer overgaan tot ontslag.
|
OPLEIDING De dag van de sociale verkiezingen 2024 - workshop voor de voorzitters van de stembureausDeze workshop bereidt je als voorzitter van het stembureau praktisch voor op de stembusgang en de telling van de stemmen. Je krijgt zowel tips als handige tools om de verkiezingsdag vlot te laten verlopen.
|
2024
Binnenkort nieuwe regels voor onderaanneming in de bouwsector, de verhuissector en de vleesnijverheid
Met ingang van 1 januari 2025 zullen nieuwe regels van toepassing zijn met betrekking tot de organisatie van onderaanneming in de bouwsector, de verhuissector en de vleessector. Zo wordt het voor onderaannemers verboden om werken volledig in onderaanneming te geven.
2024
Hervorming Wet Strafprocesrecht en de impact op het arbeidsrecht
Op 28 april 2024 trad de nieuwe Wet Strafprocesrecht in werking. Onder andere de verjaringstermijn voor zogenaamde wanbedrijven verhoogde naar 10 jaar in plaats van 5 jaar. Dit heeft belangrijke gevolgen voor het sociaal strafrecht, het arbeidsrecht en de bewaring van documenten.
2024
Studenten tewerkstellen tijdens de kerstperiode: enkele aandachtspunten
Aangezien de kerstperiode eraan komt en je misschien van plan bent studenten in dienst te nemen om bijvoorbeeld de afwezigheid van je vaste medewerkers op te vangen of omdat je voor een piekperiode staat, zetten we nog even de aandachtspunten van studentenarbeid op een rij.
