2022
Spilindex opnieuw overschreden in februari 2022
De inflatie, de mate waarin de consumptieprijzen stijgen, staat momenteel nog steeds op een hoog niveau. Dit heeft tot gevolg dat de spilindex in februari 2022 opnieuw werd overschreden. Dit is de derde overschrijding van de spilindex op korte tijd, aangezien de vorige overschrijdingen nog maar dateren van augustus 2021 en december 2021.
Hierdoor worden de sociale uitkeringen en de pensioenen in maart 2022 met 2% verhoogd. Dit heeft onder meer ook gevolgen voor het gewaarborgd minimummaandinkomen en voor de aanvullende vergoeding bij SWT.
De lonen in de openbare sector volgen in april 2022 met hetzelfde percentage. Ook andere vergoedingen en sectorale minimumlonen die gekoppeld zijn aan de spilindex zullen indexeren met 2%.
Voor de lonen in de privésector is het afhankelijk van de bepalingen van de sectorale cao of en wanneer er een index wordt toegepast.
Bron: Federaal Planbureau, nieuwsbericht van 1 maart 2022.
Wil je elk kwartaal een compacte update van de sociale actualiteit? Schrijf dan snel in voor onze opleiding ‘Sociale Actualiteit’. U krijgt elk kwartaal een handig overzicht van alle wijzigingen. Deze sessies kan u live óf als webinar volgen en u krijgt de opname van het webinar nadien toegestuurd.
2024
Hervorming Wet Strafprocesrecht en de impact op het arbeidsrecht
Op 28 april 2024 trad de nieuwe Wet Strafprocesrecht in werking. Onder andere de verjaringstermijn voor zogenaamde wanbedrijven verhoogde naar 10 jaar in plaats van 5 jaar. Dit heeft belangrijke gevolgen voor het sociaal strafrecht, het arbeidsrecht en de bewaring van documenten.
2024
Studenten tewerkstellen tijdens de kerstperiode: enkele aandachtspunten
Aangezien de kerstperiode eraan komt en je misschien van plan bent studenten in dienst te nemen om bijvoorbeeld de afwezigheid van je vaste medewerkers op te vangen of omdat je voor een piekperiode staat, zetten we nog even de aandachtspunten van studentenarbeid op een rij.
2024
Laat jouw werknemers tijdig hun overuren recupereren!
Presteert een werknemer overuren, dan moet je de werknemer hiervoor meestal inhaalrust laten opnemen. De toekenning van deze inhaalrustdagen moet binnen een bepaalde referteperiode gebeuren. Als werkgever kan je hieraan best de nodige aandacht besteden.
