Syndicale actie en treinstakingen in maart 2025

1. Syndicale actie op 31 maart 2025
Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert een nationale actiedag op 31 maart 2025. Deze actiedag kan leiden tot afwezigheden binnen jouw bedrijf.

Aangezien werknemers een stakingsrecht hebben, kan je je hier als werkgever niet tegen verzetten. Je kan evenmin eisen dat de werknemers bewijzen dat ze effectief hebben deelgenomen aan de stakingsdag.

Werknemers, die deelnemen aan de staking, hebben geen recht op loon. De vakbond beschouwt de afwezigheid als een stakingsdag. Werknemers die lid zijn van een vakbond kunnen wel een stakingsvergoeding bekomen.

Werknemers die deelnemen aan een erkende staking bouwen bovendien wettelijke vakantie op voor stakingsdagen.

Of stakende werknemers ADV-dagen opbouwen voor stakingsdagen, hangt af van de eventuele gelijkstellingen die werden opgenomen in de sectorale cao’s. Als dit niet sectoraal is geregeld, mag de onderneming zelf op ondernemingsvlak (via een ondernemings-cao, het arbeidsreglement of de individuele arbeidsovereenkomsten) regelen of werknemers al dan niet ADV-dagen opbouwen voor stakingsdagen. Als hierover niets is geregeld op ondernemingsvlak, worden ADV-dagen, volgens bepaalde rechtspraak, opgebouwd op basis van werkelijke prestaties; waardoor inactiviteitsdagen (zelfs als deze recht geven op loon) geen aanleiding geven tot de opbouw van ADV-dagen.

2. Treinstaking van 23 tot en met 31 maart 2025
De vakbonden bij de NMBS plannen nieuwe acties van zondag 23 maart 2025 vanaf 22u00 tot en met zondag 30 maart 2025 om 22u00. Zij zullen ook deelnemen aan de nationale actiedag van 31 maart 2025. Hierdoor zal er gedurende deze periode slechts een beperkte dienstverlening beschikbaar zijn.

3. De rechten van werkwillige werknemers
Werknemers die als gevolg van deze stakingen niet of te laat op het werk aankomen, kunnen in principe geen aanspraak maken op het loon voor de niet-gewerkte uren. De stakingen werden immers ruim op voorhand uitgebreid aangekondigd in de media, zodat zij voldoende tijd hebben om maatregelen te treffen om (tijdig) op het werk te geraken. 

Werknemers die loonverlies willen vermijden, kunnen daarom in samenspraak met hun werkgever een oplossing afspreken, zoals bijvoorbeeld thuiswerk, carpooling, een dag verlof of inhaalrust. Doen zij dit niet, dan kunnen zij als onwettig afwezig worden beschouwd.

Bron: Diverse media.