2022
Telewerk vanuit het buitenland na COVID-19: verlenging regeling sociale zekerheid
In onze nieuwsbrief van week 23 informeerden wij u over het aflopen van de COVID-19-maatregelen m.b.t. telewerk vanuit het buitenland. Deze maatregelen waren genomen om de gevolgen van telewerk in het kader van de coronacrisis tegen te gaan.
Wij informeerden u over de mogelijke gevolgen op fiscaal vlak en voor de sociale zekerheid vanaf 1 juli 2022.
De Administratieve Commissie van de Europese Unie voorziet nu in een transitieperiode tot 31 december 2022 voor de sociale zekerheid. Hierdoor zal de niet-impactregel in verband met de sociale zekerheid nog even blijven bestaan. Tot het einde van het jaar zal de RSZ dus geen rekening houden met de telewerkdagen in het woonland van de werknemer.
Op fiscaal vlak is dergelijke maatregel momenteel niet genomen. Vanaf 1 juli 2022 heeft telewerken in het woonland van de werknemer wel terug gevolgen. In de dubbelbelastingverdragen wordt voorzien dat werknemers belastbaar zijn in het land van tewerkstelling. Wanneer een werknemer dus (tele)werkt vanuit een ander land, kan dit gevolgen hebben voor de belastingen op het loon.
Bron: Nieuwsbrief RSZ dd. 28 juni 2022.
2024
Hervorming Wet Strafprocesrecht en de impact op het arbeidsrecht
Op 28 april 2024 trad de nieuwe Wet Strafprocesrecht in werking. Onder andere de verjaringstermijn voor zogenaamde wanbedrijven verhoogde naar 10 jaar in plaats van 5 jaar. Dit heeft belangrijke gevolgen voor het sociaal strafrecht, het arbeidsrecht en de bewaring van documenten.
2024
Studenten tewerkstellen tijdens de kerstperiode: enkele aandachtspunten
Aangezien de kerstperiode eraan komt en je misschien van plan bent studenten in dienst te nemen om bijvoorbeeld de afwezigheid van je vaste medewerkers op te vangen of omdat je voor een piekperiode staat, zetten we nog even de aandachtspunten van studentenarbeid op een rij.
2024
Laat jouw werknemers tijdig hun overuren recupereren!
Presteert een werknemer overuren, dan moet je de werknemer hiervoor meestal inhaalrust laten opnemen. De toekenning van deze inhaalrustdagen moet binnen een bepaalde referteperiode gebeuren. Als werkgever kan je hieraan best de nodige aandacht besteden.
