2021
Vergeet uw verplichte telewerkaangifte voor juni niet!
Het Overlegcomité van 24 maart 2021 besliste om de controles op het verplichte telewerk op te drijven en te verscherpen. In het kader hiervan moeten alle werkgevers voor de maanden april, mei en juni elke maand een aantal gegevens meedelen aan de RSZ:
- het aantal personen werkzaam in de onderneming;
- het aantal personen met een niet-telewerkbare functie werkzaam in de onderneming.
De registratie is verplicht voor alle werkgevers, behalve voor de ondernemingen die verplicht volledig gesloten zijn.
De aangifte dient te gebeuren via de website van de RSZ.
De aangifte voor de maand juni moet ten laatste gebeuren op zondag 6 juni 2021 op basis van de situatie op 1 juni 2021.
Elke onderneming die de aangifte voor april of mei op ernstige wijze deed, moet voor de maand juni geen nieuwe aangifte verrichten, tenzij er op 1 juni 2021 een wijziging is in het aantal personen werkzaam bij de onderneming en/of in het aantal personen met een niet-telewerkbare functie.
De horecazaken daarentegen moesten voor de maanden april en mei nog geen telewerkaangifte doen aangezien zij op 6 april 2021 en 6 mei 2021 nog verplicht gesloten waren. Zij zullen voor de maand juni voor het eerst een telewerkaangifte moeten doen.
Bron: www.socialsecurity.be.
Sociale Actualiteit
Blijf het hele jaar door up-to-date over de wijzigingen in de sociale wetgeving met onze webinars ‘Sociale Actualiteit’.
De eerstvolgende sessie is op 17 juni 2021, schrijf u in via onderstaande button.
2024
Hervorming Wet Strafprocesrecht en de impact op het arbeidsrecht
Op 28 april 2024 trad de nieuwe Wet Strafprocesrecht in werking. Onder andere de verjaringstermijn voor zogenaamde wanbedrijven verhoogde naar 10 jaar in plaats van 5 jaar. Dit heeft belangrijke gevolgen voor het sociaal strafrecht, het arbeidsrecht en de bewaring van documenten.
2024
Studenten tewerkstellen tijdens de kerstperiode: enkele aandachtspunten
Aangezien de kerstperiode eraan komt en je misschien van plan bent studenten in dienst te nemen om bijvoorbeeld de afwezigheid van je vaste medewerkers op te vangen of omdat je voor een piekperiode staat, zetten we nog even de aandachtspunten van studentenarbeid op een rij.
2024
Laat jouw werknemers tijdig hun overuren recupereren!
Presteert een werknemer overuren, dan moet je de werknemer hiervoor meestal inhaalrust laten opnemen. De toekenning van deze inhaalrustdagen moet binnen een bepaalde referteperiode gebeuren. Als werkgever kan je hieraan best de nodige aandacht besteden.
