2024
Vrijstelling startbaanverplichting voor ondernemingen onder PC 126, 129 en 221
Werkgevers met minstens 50 werknemers in dienst op 30 juni van het voorgaande jaar zijn verplicht om jongeren met een startbaanovereenkomst aan te werven. Werkgevers van de privésector zijn verplicht jongeren met een startbaanovereenkomst aan te werven a rato van 3% van het personeelsbestand, berekend in voltijdse equivalenten, van het volledige 2de trimester van het voorgaande jaar. De non-profitsector heeft de verplichting om ten belope van 1,5% van het personeelsbestand, berekend in voltijdse equivalenten, van het volledige 2de trimester van het voorgaande jaar, startbaanovereenkomsten af te sluiten.
Sectoren die een behoorlijke inspanning leveren voor de tewerkstelling kunnen worden vrijgesteld van de verplichting om jonge werknemers aan te werven.
In het Belgisch Staatsblad verschenen op 15 mei 2024 drie ministeriële besluiten die een vrijstelling van de startbaanverplichting voorzien voor ondernemingen van de volgende paritaire comités:
- PC 126 voor de stoffering en de houtbewerking;
- PC 129 voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton;
- PC 221 voor de bedienden uit de papiernijverheid.
Hierdoor zijn de werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder de bovenvermelde paritaire comités volledig vrijgesteld van de verplichting nieuwe werknemers in dienst te nemen met een startbaanovereenkomst voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025.
Bron: Ministerieel besluit van 8 mei 2024 tot vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers in dienst te nemen voor de ondernemingen die voor hun arbeiders vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking (PC 126) (1), Ministerieel besluit tot vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers in dienst te nemen voor de ondernemingen die voor hun arbeiders onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton (PC 129) en voor de bedienden onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid (PC 221) (1), BS 15 mei 2024.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Schrijf je nu in voor de sessies Sociale Actua 2024! Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk. Het webinar word je nadien toegestuurd en onze juristen beantwoorden eveneens graag je vragen na de sessie.
|
2024
Binnenkort nieuwe regels voor onderaanneming in de bouwsector, de verhuissector en de vleesnijverheid
Met ingang van 1 januari 2025 zullen nieuwe regels van toepassing zijn met betrekking tot de organisatie van onderaanneming in de bouwsector, de verhuissector en de vleessector. Zo wordt het voor onderaannemers verboden om werken volledig in onderaanneming te geven.
2024
Hervorming Wet Strafprocesrecht en de impact op het arbeidsrecht
Op 28 april 2024 trad de nieuwe Wet Strafprocesrecht in werking. Onder andere de verjaringstermijn voor zogenaamde wanbedrijven verhoogde naar 10 jaar in plaats van 5 jaar. Dit heeft belangrijke gevolgen voor het sociaal strafrecht, het arbeidsrecht en de bewaring van documenten.
2024
Studenten tewerkstellen tijdens de kerstperiode: enkele aandachtspunten
Aangezien de kerstperiode eraan komt en je misschien van plan bent studenten in dienst te nemen om bijvoorbeeld de afwezigheid van je vaste medewerkers op te vangen of omdat je voor een piekperiode staat, zetten we nog even de aandachtspunten van studentenarbeid op een rij.
