Beleidsverklaring
Een beleid is de manier waarop je iets regelt en leidt.
- Welk doel heeft u voor ogen?
- Wat gaat u doen om dit doel te bereiken?
- Hoe zal u dit doen?
De Welzijnswet van 4 augustus 1996 bepaalt dat elke werkgever een beleid moet uitbouwen om het welzijn van de werknemers bij het uitvoeren van hun werk te waarborgen. De Welzijnswet is van toepassing op de arbeidsplaatsen (waar arbeid wordt uitgevoerd), voor werkgever en werknemer.
Welzijn wordt verdeeld over 7 domeinen:
- arbeidsveiligheid
- gezondheidstoezicht
- psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst (seksueel) gedrag op het werk
- ergonomie
- arbeidshygiëne
- verfraaiing van de arbeidsplaatsen
- maatregelen van de onderneming inzake intern leefmilieu
Welzijnsbeleid
Terwijl een preventiebeleid of veiligheidsbeleid zich toespitst op het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten, gaat een welzijnsbeleid verder. Een welzijnsbeleid werkt in op alle domeinen waardoor de verhouding tussen mens in zijn geheel en werk meer gerespecteerd wordt. Deze termen worden echter vaak door elkaar gebruikt ondanks het subtiele verschil tussen beide. Een beleid is een verklaring van de werkgever wat hij gaat doen in kader van het welzijn van de werknemers. Het toont zijn engagement om te werken aan het welzijn in de organisatie. Deze verklaring is bij iedereen in de onderneming gekend.
