Werkgever - hiërarchische lijn - werknemer
Het uitbouwen van een dynamisch risicobeheerssyteem is iets waar iedereen binnen het bedrijf of organisatie mee betrokken is.
De werkgever
De werkgever staat aan het hoofd van het preventiebeleid en hij is de eindverantwoordelijke. Hij moet verschillende taken uitvoeren. Hij kan deze taken delegeren aan de hiërarchische lijn en/of de preventieadviseur.
Deze taken zijn:
- een dynamisch risicobeheersingssysteem opstellen: de werkgever stelt het globaal preventieplan en het jaarlijks actieplan op, aan de hand van de risicoanalyse en de betreffende maatregelen
- informatie en opleiding geven: de werkgever zorgt ervoor dat de leidinggevende en werknemers op de hoogte zijn van de nodige informatie betreffende risico’s en maatregelen, door opleidingen te voorzien.
- een interne dienst preventie en bescherming op het werk oprichten: deze dienst ondersteunt de werkgever in het opstellen en uitvoeren van het beleid. De interne preventieadviseur is hoofd van deze dienst.
- een externe dienst preventie en bescherming op het werk aanstellen: omdat niet elke discipline vertegenwoordigd is binnen de interne dienst, wordt er een externe dienst aangesteld om de kennis aan te vullen.
- de werknemers raadplegen: de werkgever moet zijn werknemers raadplegen over de maatregelen in het kader van zijn preventiebeleid. Bij een organisatie met meer dan 50 werknemers gebeurt dit via het CPBW. Bij kleinere organisaties gebeurt dit rechtstreeks aan de werknemers.
De hiërarchische lijn
De hiërarchische lijn moet zorgen voor de dagelijkse uitvoering van het preventiebeleid.
Hun taken zijn:
- voorstellen en adviezen formuleren aan de werkgever m.b.t. het veiligheidsbeleid
- ongevallen en incidenten die zich voorgedaan hebben op de arbeidsplaats onderzoeken en maatregelen voorstellen om dit in de toekomst te voorkomen
- controle uitoefenen op de arbeidsmiddelen, de collectieve en persoonlijke beschermingsmiddelen,...
- het advies inwinnen van de diensten voor preventie en bescherming op het werk
- controleren of de aangeduide werknemers over de vereiste bekwaamheid en voldoende informatie beschikken om hun taak naar behoren uit te voeren.
De werknemer
Een welzijnsbeleid kan enkel slagen als iedereen zijn steentje bijdraagt. Niet alleen de werkgever en de hiërarchische lijn hebben hun verplichtingen, een werknemer heeft die ook:
- zijn taken uitvoeren zonder zichzelf of andere in gevaar te brengen
- de ter beschikking gestelde beveiligingen en PBM’s gebruiken
- gevaren melden aan de leidinggevende, de werkgever of de dienst PBW
- meewerken aan door de werkgever georganiseerde opleidingssessies
- de machines, apparatuur en toestellen op een correcte manier gebruiken
- de instructies en voorschriften van de hiërarchische lijn opvolgen
De werknemer heeft volgende rechten:
- het recht op werkonderbreking in geval van dreigend gevaar
- het recht op informatie en opleiding en inspraak over het preventiebeleid
