Ergonomie bij fysiek werk
Rugklachten door heffen en tillen worden vaak gezien als een ergonomisch risico. Dit klopt, maar er zijn meer aspecten bij fysiek werk. Denk maar aan werken in gedwongen houdingen, langdurig staand werk, repetitief werk, duwen en trekken en lichaamstrillingen. Het gevolg? Algemene spier-, bot- en peesaandoeningen, schouderklachten, nekklachten, rugklachten, enzovoort.
Vermijd deze klachten door het volgen van volgende 4 stappen:
- Plan ergonomie in bij het ontwerp en inrichting van nieuwe werkplekken en voorkom zo klachten aan de bron.
- Analyseer de reeds aanwezige werkplekken op ergonomische risico’s aan de hand van kwantitatieve analysemethodes en werk op de zwaarst doorwegende indicatoren bij de voorstellen tot maatregelen.
- Breng verbeteringen aan en betrek hierbij uw medewerkers zodat de verbeteringen ook gedragen worden.
- Voorzie opleiding over de nieuw ingerichte werkplekken en/of hulpmiddelen zodat verzuim vermeden wordt.
Wat kan CLB voor u doen?
- Screen uw onderneming op de aan- of afwezigheid van ergonomische pijnpunten aan de hand van onze ergonomiescan. Hierdoor kan u gericht inzetten op de domeinen waar ergonomie het meest nodig is in uw firma.
- Breng uw ergonomische risico’s kwantitatief in kaart m.b.v. de juiste analysetools. Gebruik hiervoor onze ergonomiematrix met bijhorende risicoanalyses. Een expert ergonomie kan deze komen toelichten, voor u invullen en beheren zodat u efficiënt aan preventie kan doen. Kom via dit overzicht Via dit overzicht komt u heel vlot tot een plan van aanpak.
- Maak een actieplan op basis van de risico’s die naar boven komen in de ergonomiematrix. Ga op zoek naar oplossingen samen met uw medewerkers en spreek diverse leveranciers aan die u hierbij kunnen helpen. Onze experts ergonomie helpen u hierbij op weg.
- Borg, inspireer en sensibiliseer. Wij voorzien diverse opleidingen op maat waarbij we heel gericht de medewerkers tot gedragsverandering kunnen aanzetten.
- Leid uw werknemers intern op tot ergonomiecoaches. Zij zullen de eerste screening van de ergonomische risico’s op de werkplaatsen kunnen doen en de aanzet geven tot verbeteringen. Zij kunnen continue sensibiliseren en collega’s aanzetten tot ergonomischer werken.
- Op zoek naar individuele coaching van een medewerker die na (langdurige) afwezigheid terug op de werkvloer moet functioneren? Een korte gerichte ergo coaching kan tot inzichten leiden bij de medewerker en verder toekomstige klachten vermijden.
