Oudere werknemers
Vanaf 45 jaar bent u een oudere werknemer (CAO 104).
Elke onderneming met meer dan twintig werknemers tewerkgesteld is verplicht een werkgelegenheidsplan oudere werknemers op te stellen met als doelstelling om het aantal oudere werknemers in de onderneming te behouden of te verhogen.
Voor advies bij het opstellen van het werkgelegenheidsplan kan u ten rade bij uw preventieadviseur psychosociale aspecten. Wilt u zelf van start gaan, neem een kijkje onder de rubriek wetgeving en tools.
Advies rond werkgelegenheidsplan oudere werknemers
Het opstellen van een werkgelegenheidsplan vraagt een lange termijn denken. Als preventieadviseur psychosociale aspecten informeren we u over de wettelijke bepalingen en zoeken samen naar een werkgelegenheidsplan op maat.
Relevante wetgeving & tools
- CAO 104 collectieve arbeidsovereenkomst over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers. Achteraan kan je de format terugvinden van dergelijk werkgelegenheidsplan.
- informatiebrochure werkgelegenheidsplan oudere werknemers CAO 104
