Wettelijke basis
Arbeidsreglement
Het arbeidsreglement vormt de basis van uw psychosociaal welzijnsbeleid en dient up-to-date te zijn en conform de vernieuwde wetgeving vanaf 1/9/2014.
Een model van arbeidsreglement conform de nieuwe wetgeving kan u aanvragen bij info@clbgroup.be. Uiteraard is dit aan te passen aan je eigen ondernemingscontext. Zie informatiefiche.
In het arbeidsreglement staan minimaal de volgende zaken vermeld:
- de coördinaten van de preventieadviseur psychosociale aspecten of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk en, in voorkomend geval, deze van de vertrouwenspersoon;
- de procedures rond psychosociale risico’s op het werk, waaronder pesterijen, geweld en ongewenst seksueel gedrag op het werk;
- de intentie - of beleidsverklaring rond alcohol, drugs en medicatie op de werkvloer: CAO 100.
Bijkomende informatie:
- coördinaten van de preventieadviseur psychosociale aspecten: psycho@clbgroup.be of 011 69 37 01
- onderwerp: vertrouwenspersoon
- onderwerp: geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
- onderwerp: alcohol, drugs en medicatie
Relevante wetgeving & tools
De wetgeving betreffende het welzijnsbeleid psychosociale aspecten werd in 2014 grondig gewijzigd. Voor de wetswijziging lag de focus op geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag. Vandaag is dit verschoven naar de preventie van alle psychosociale risico’s op het werk waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
Klik hier voor de gecoördineerde tekst van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en de Codex over het welzijn op het werk van 12 juni 2017, Boek I - Algemene beginselen, Titel 3 - Preventie van psychosociale risico's op het werk.
Klik hier voor een overzicht van alle minimum wettelijke verplichtingen op vlak van uw welzijnsbeleid psychosociale aspecten als tool om de basis uit te werken.
