Gesprek re-integratie

Hieronder kan je enkele tips vinden om in gesprek te gaan met je medewerker:

·        Neem je medewerker apart om in gesprek met hem te gaan.

·        Rek hier voldoende tijd voor uit, het kan zijn dat de medewerker met een heel verhaal komt. Niets is zo lastig als dit te moeten onderbreken.

·        Doe het gesprek vanuit een betrokken houding en benoem je bezorgdheid naar de medewerker.

·        Wees transparant in het gesprek en benoem de zichtbare gedragsveranderingen en/of signalen die jij zelf hebt opgemerkt of die tot bij jou zijn gekomen via andere kanalen.

·        Verwijs door (naar de vertrouwenspersoon, naar de externe preventieadviseur psychosociale aspecten, naar de huisarts,…) als je merkt dat er toch meer speelt en de medewerker extra ondersteuning kan gebruiken.

·        Maak aan het einde van het gesprek concrete afspraken: 

• • •         Welke zaken gaat de medewerker opvolgen,
    •       Welke zaken gaan jullie/de organisatie opvolgen.
    •       Plan een opvolggesprek in