2023
Dagen van tijdelijke werkloosheid overmacht door corona gelijkgesteld voor jaarlijkse vakantie
In de eerste helft van 2022 konden bedrijven nog beroep doen op het systeem van de coronawerkloosheid, maar in tegenstelling tot in 2020 en 2021 golden deze coronawerkloosheidsdagen niet als gelijkgestelde dagen voor het recht op vakantie. Om deze reden dreigden meer dan 300.000 werknemers dit jaar hun vakantiegeld en vakantiedagen gedeeltelijk te verliezen.
Minister van Werk Pierre-Yves Demargne bevestigde nu dat de coronawerkloosheidsdagen in de eerste helft van 2022 toch gelijkgesteld worden met daadwerkelijke werkdagen voor de berekening van de jaarlijkse vakantie en het wettelijke vakantiegeld. Verder wordt geïnformeerd dat een compensatieregeling voor werkgevers uitgewerkt zal worden en een budget voor de werkgevers voorzien wordt dat overeenstemt met 41% van de totale kost van de gelijkstelling. In principe zou dit overeenkomen met een enveloppe van
€ 45.312.219. Voor de verdere verdeling van de enveloppe wordt het advies van de NAR afgewacht.
Heden zijn enkel nog maar beslissingen genomen. De praktische uitvoering moet nog uitgewerkt worden en de regelgeving zal aangepast moeten worden.
Bron: Diverse nieuwsberichten.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk.
|
2024
Vrijstelling medisch attest gedurende drie dagen per jaar
Een werkgever kan voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. In afwijking hiervan kan een werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per jaar vrijgesteld zijn van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
2024
Ontwerp van programmadecreet voert maatregelen van het Vlaams regeerakkoord uit
Eind september 2024 werd een nieuw Vlaams regeerakkoord gesloten met de beleidsprioriteiten voor de periode 2024 - 2029. Een ontwerp van programmadecreet bij de begrotingsopmaak voor 2025 voorziet in de uitvoering van een aantal maatregelen met betrekking tot de arbeidsmarkt.
2024
Hervorming Wet Strafprocesrecht en de impact op het arbeidsrecht
Op 28 april 2024 trad de nieuwe Wet Strafprocesrecht in werking. Onder andere de verjaringstermijn voor zogenaamde wanbedrijven verhoogde naar 10 jaar in plaats van 5 jaar. Dit heeft belangrijke gevolgen voor het sociaal strafrecht, het arbeidsrecht en de bewaring van documenten.
