Zelfdodingsgedachten en suïcidaal gedrag vormen een groeiend probleem in onze samenleving. Deze evolutie merken we ook op in de toename van het aantal adviesvragen omtrent suïcide vanuit werkgevers, en het aantal aangevraagde opvanggesprekken na een suïcide(poging). Als HR-professional, werkgever of preventieadviseur krijg je steeds vaker te maken met complexe situaties waarin medewerkers worstelen met mentale gezondheidsproblemen, die vaak moeilijk te herkennen zijn omdat ze zorgvuldig verborgen worden gehouden. 

Waarom deze opleiding?

Het organiseren van een opleiding over jouw rol als medewerkers kampen met zelfdodingsgedachten is niet alleen een morele keuze; het is ook een investering in een veilige en ondersteunende werkomgeving. Deze training biedt jou en je team waardevolle inzichten en praktische handvaten om signalen van suïcidaal gedrag op tijd te herkennen en gepast te reageren. Een proactieve aanpak op de werkvloer kan niet alleen levens redden, maar ook bijdragen aan een gezondere werksfeer en meer betrokken medewerkers.

Wat leer je in deze opleiding?

• Herkennen en reageren op signalen: Leer hoe je signalen van suïcidaal gedrag bij collega’s herkent, zelfs als ze moeilijk te zien zijn.
• Communicatievaardigheden: Ontdek wat je wel en niet moet zeggen in gesprekken met een medewerker die worstelt met zelfdodingsgedachten.
• Concrete hulpmiddelen en cijfers: We bieden handvaten en psycho-educatie die je in de praktijk kunt inzetten, onderbouwd door de nodige cijfers en casussen.
• Jouw rol als HR of leidinggevende: Begrijp de impact van jouw rol in het voorkomen van suïcidaal gedrag en hoe je de juiste ondersteuning kunt bieden.

Waarom is dit belangrijk voor jouw bedrijf?

Deze opleiding helpt je niet alleen om zorg te dragen voor je medewerkers, maar versterkt ook het vertrouwen en de band tussen medewerkers en de organisatie. Het laat zien dat je als werkgever geeft om de mentale gezondheid van je team, wat resulteert in een positievere werkcultuur en meer tevreden medewerkers. Door proactief te investeren in suïcidepreventie, draag je bij aan een veiligere en menselijkere werkplek.

Investeer in de gezondheid en veiligheid van je medewerkers en maak een verschil, juist daar waar het het hardst nodig is.

Na het individueel opleidingsrecht en het opleidingsplan, staat er alweer een nieuwe verplichting voor de deur: Het Federal Learning Account.  Deze overheidstool zal vanaf 1 april 2024 gebruikt moeten worden voor het registreren, beheren en consulteren van het individueel opleidingsrecht.

Tijdens dit webinar ontdek je

• de inhoud/vormgeving van de applicatie,
• jouw verantwoordelijkheden en verplichtingen als werkgever,
• de gegevens die je moet inputten,
• hoe deze info raadpleegbaar is,
• de verschillende deadlines waar je je aan moet houden,
• hoe je je nu al kan voorbereiden op het gebruik van de tool
• …

In deze halve dag opleiding focussen we op het belang en de aanpak van feedback- & groeigesprekken. Je krijgt een handig overzicht met voorbeeldvragen en doen samen enkele gespreksoefeningen

Na deze opleiding kan je volgende vragen beantwoorden en dankzij praktische tips en concrete handvaten ben je in staat meteen zelf aan de slag te gaan.
- Wat is een functieomschrijving?
- Wat is het belang op organisatieniveau en op individueel niveau?
- Wat is de plaats van een functieomschrijving in het hr-proces?
- Wat is de link met het functioneringsgesprek?

Werkgevers met 20 of meer werknemers zijn verplicht om één keer per burgerlijk jaar, vóór 31 maart, een opleidingsplan op te maken voor hun werknemers. Het nieuw KB stelt dat de werkgever een kopie van het opleidingsplan op elektronische wijze moet overmaken aan de Directeur-generaal van de FOD WASO. Voor het opleidingsplan voor de jaren 2023 en 2024 moet dit gebeuren binnen een termijn van 6 maanden vanaf 02.09.2024. Dus binnenkort moet je opleidingsplan klaar zijn!

Weet je niet hoe eraan te beginnen? Of zit je met vragen? Wij helpen je graag verder.

Je kan deelnemen aan ons webinar 'Hoe maak ik een opleidingsplan?' waarin we al jouw verplichtingen ivm het opleidingsrecht en het opleidingsplan uit de doeken doen. Daarnaast geven we al meteen een goede aanzet om met jullie opleidingsplan te starten met de do's en don'ts en heel wat tips.

Hou je liever van een persoonlijke aanpak/begeleiding met:

• Voorbereidende vragen
• Praktische template waarin je je opleidingsplan kan opmaken
• 3 uur persoonlijke begeleiding geënt op jouw bedrijf en sector met info over de wettelijke vereisten, tips en concrete voorbeelden van andere opleidingsplannen zodat je snelheid maakt
• PowerPoint presentatie met alle info ter naslagwerk
• Feedback op jullie definitieve plan

Vraag dan een offerte aan of contacteer ons via academy@clbgroup.be of 011 30 50 63.

Werkgevers met 20 of meer werknemers zijn verplicht om één keer per burgerlijk jaar, vóór 31 maart, een opleidingsplan op te maken voor hun werknemers. Dus binnenkort moet je opleidingsplan klaar zijn!

Weet je niet hoe eraan te beginnen? Of zit je met vragen? Wij helpen je graag verder. Schrijf je snel in door rechts op de knop 'Inschrijven' te klikken. 

Hou je toch liever van een persoonlijke aanpak/begeleiding met:

• Voorbereidende vragen
• Template
• 3 uur persoonlijke begeleiding met info over de wettelijke vereisten, tips en voorbeelden
• PowerPoint presentatie met alle info ter naslagwerk
• Feedback op het definitieve plan

Contacteer ons via academy@clbgroup.be of 011 30 50 63.

Tijdens deze inspiratiesessie ontdek je wat het effect is van een degelijke functieomschrijving op de werking van je organisatie. Je krijgt een heldere kijk op de behoeften van elke medewerker, de verwachtingen van de werkgever en hoe een functieomschrijving hierbij een handig hulpmiddel is.   

Wenst u liever geen vast personeel aan te werven maar komt u wel handen of expertise tekort?

Dan zal deze opleiding u de nodige inzichten bieden om de juiste keuzes te maken. Krijg alle specifieke statuten toegelicht en ontdek welke samenwerking en type contract ideaal is voor uw onderneming.

Tijdens deze gratis interactieve infosessie, dat we in webinarvorm zullen organiseren, lichten we het opleidingsaanbod kort toe. Je krijgt de mogelijkheid om al je vragen te stellen omtrent inhoud van opleidingen, opleidingen op maat van uw onderneming, verplichte opleidingen voor uw sector, opleidingsplannen, subsidiemogelijkheden en ondersteuning ikv de aanvraag, …

We bespreken eveneens de nieuwste opleidingen, e-learnings, webinars, ... die in 2024 in ons aanbod zitten.

Zeker als je jouw kmo-portefeuille subsidiebedrag van €7500 graag volledig wilt benutten, is dit een aanrader.

Deze opleiding brengt je geld op!

Wist je dat jouw onderneming in aanmerking kan komen voor diverse kortingen en verminderingen? Ontdek tijdens deze sessie hoe je makkelijk kan besparen op je loonkost!

Komende periode zullen er enkele wijzigingen plaatsvinden in bepaalde bestaande doelgroepverminderingen in Vlaanderen. Tijdens deze sessie brengen we je op de hoogte van wijzigingen met betrekking tot:

• Doelgroepvermindering oudere werknemers
• De Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
• Aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden
• Premie kwalificerend werkplekleren
• Federale doelgroepverminderingen voor eerste aanwervingen

Nieuws!

Extra voorwaarde voor werkgevers die gebruik willen maken van een doelgroepvermindering bij invoering van een collectieve arbeidsduurvermindering vanaf 1 januari 2024!

Voor collectieve arbeidsduurverminderingen doorgevoerd vanaf 1 november 2023 geldt de voorwaarde dat de normale, gemiddelde wekelijkse arbeidsduur minimaal 28 uur moet bedragen. Tot nu toe was er geen ondergrens bepaald inzake gemiddelde arbeidsduur per week. Dit maakt deel uit van een programmawet waarvan we de publicatie verwachten tegen het einde van 2023.

Deze en meer nieuwigheden worden uitvoerig besproken tijdens de opleiding Doelgroep- of RSZ-verminderingen. Wil je dus als zaakvoerder, leidinggevende of HR volledig op de hoogte zijn van de nieuwe regelgeving, dan is deze opleiding een must!

Als onderneming investeert u vaak enorme bedragen in het zoeken en aanwerven van personeel.

Wilt u :

·         maximaal rendement uit de aanwerving halen én

·         een stevige basis leggen voor de motivatie, tevredenheid en het optimaal functioneren van de nieuwe medewerker op lange termijn?

Zorg dan voor een doordacht onthaalbeleid met impact!

Wist u trouwens al dat een onthaalbeleid wettelijk verplicht is?

In deze opleiding gaan we verder dan een onthaalbrochure, het organiseren van een rondleiding en een paar uurtjes samenzitten. We leggen de essentie van een goede introductie en integratie bloot. 

Tijdens deze opleiding overlopen we alle fases van een selectieprocedure en geven we concrete tips & tricks voor het voeren van goede gesprekken met kandidaten. Naast een theoretische basis voorzien we veel praktijkgerichte voorbeelden en kunnen er sollicitatiegesprekken gesimuleerd worden op basis van de aangeleerde technieken. Vragen, cases vanuit de praktijk van uw bedrijf mogen meegenomen worden.

De befaamde ‘war for talent’ is meer dan ooit aanwezig. Geschikte medewerkers vinden voor jouw onderneming lijkt vandaag mission impossible. Maar hoe kan je jouw ideale profielen toch bereiken? Op de plek waar ze elke dag actief zijn: LinkedIn!

Tijdens deze training zul je:

• Leren hoe je doeltreffend zoekt naar potentiële kandidaten.
• Ontdekken hoe je aantrekkelijke vacatures kunt opstellen om de juiste professionals aan te spreken.
• De kunst van netwerken en het opbouwen van waardevolle connecties op LinkedIn onder de knie krijgen.
• Handige tools en functies ontdekken om het wervingsproces te vereenvoudigen.

Of je nu zaakvoerder bent of werkzaam in HR, deze opleiding verbetert je wervingsstrategie en geeft je de nodige inzichten en methodieken om je team te versterken.

Door rekening te houden met een aantal ergonomische principes kunnen heel wat klachten waaronder vermoeide ogen, rug- en polsproblemen bij beeldschermwerkers voorkomen worden.
Wij voorzien:
• Check-up van de werkplaats in het eerste uur die als input dient voor de opleiding (1u).
• Opleiding in groep van 1u waarin de risico’s, de optimale werkplek en handige tips worden besproken.
• Een praktijkgedeelte waarin de medewerkers worden gecoacht in het ergonomisch instellen van hun werkplek (1u).
• Een brochure voor opfrissing achteraf.
• Verslag (1u) van de besproken aandachtspunten en de observaties tijdens de praktijksessie. Dit kort verslag zal overhandigd worden aan de interne preventiedienst.

Er kan ook gekozen worden voor een blended traject via onze e-learning!

Medewerkers die dagelijks met de computer werken worden blootgesteld aan diverse risico’s zoals:

• overbelasting van nek, schouders, polsen of lage rug;
• concentratieproblemen;
• oogklachten;
• toenemende stress of negatieve werksfeer;
• gezondheidsrisico’s die mee in de hand gewerkt worden door langdurig zitten (cholesterol, overgewicht, hoger cardiovasculair risico);
  …

Deze factoren verhogen de kans op uitval, voor korte of langere tijd.
De wetgeving legt daarom elke werkgever op preventief op te treden om hun beeldschermwerkers gezond en productief aan de slag te houden.

Onze e-learning is hiervoor een snelle en goedkope oplossing!

Uw medewerkers moeten zich niet verplaatsen en in slechts 13 minuten:

• kennen de medewerkers de risicofactoren voor het ontstaan van gezondheidsklachten door beeldschermwerk;
• hebben ze inzicht in hun ergonomische situatie en persoonlijke risicofactoren;
• krijgen ze concrete tips om gezondheidsklachten door beeldschermwerk te voorkomen;
• stellen ze hun volledige werkplek ergonomisch in met behulp van digitale ergocoach Sam.

Ze doen dit aan de hand van een korte bevraging met onmiddellijke feedback, animatiefilmpjes, oefeningen en downloadbare factsheets.

Beeldschermwerkers worden dagelijks blootgesteld aan diverse risico’s zoals:

* overbelasting van nek, schouders, polsen of lage rug;
* concentratieproblemen;
* oogklachten;
* toenemende stress of negatieve werksfeer;
* gezondheidsrisico’s die mee in de hand gewerkt worden door langdurig zitten (cholesterol, overgewicht, hoger cardiovasculair risico);
…

Deze factoren verhogen de kans op uitval, voor korte of langere tijd.
De wetgeving legt daarom elke werkgever op preventief op te treden om hun beeldschermwerkers gezond en productief aan de slag te houden.

Het combipakket online checklist beeldschermwerkers en E-learning is hiervoor een snelle en goedkope oplossing!

Aan de hand van een snelle online checklist van uw medewerkers ontvangt u als werkgever een globale risicoanalyse met verbeteradvies.

Nadien krijgen uw medewerkers een individuele begeleiding via E-learning en in slechts 13 minuten:

* kennen de medewerkers de risicofactoren voor het ontstaan van gezondheidsklachten door beeldschermwerk;
* hebben ze inzicht in hun ergonomische situatie en persoonlijke risicofactoren;
* krijgen ze concrete tips om gezondheidsklachten door beeldschermwerk te voorkomen;
* stellen ze hun volledige werkplek ergonomisch in met behulp van digitale ergocoach Sam.

Ze doen dit aan de hand van een korte bevraging met onmiddellijke feedback, animatiefilmpjes, oefeningen en downloadbare factsheets.

Take a Break bundelt een reeks eenvoudige korte bewegingsoefeningen aan de hand van videobegeleiding:

• haalbaar voor iedereen
• aandacht voor alle lichaamsregio’s
• samen te stellen naar eigen behoefte
• overal raadpleegbaar
• overal uitvoerbaar

Voordelen:

• Volledig jaar raadpleegbaar
• Multi inzetbaar tijdens meetings, webinars, Teambuildings
• Login per medewerker
• Te activeren op gelijk welk tijdstip
• Gebruik onze coach creatief
  • vb. Bouw met je collega’s een vast bewegingsmoment in elke dag en kies welke 5 oefeningen je doet.
  • vb. Werk je van thuis uit? Zet je wekker 2x per dag en kies er enkele oefeningen uit voor de lichaamsregio die bij jou de meeste aandacht nodig heeft.

Het doel van deze sessie is om werknemers aan te zetten om langdurig zitten doorheen de werkdag (vaker) te doorbreken.

Waarom?

Tijdens langdurig zitten verbruik je heel weinig energie en verhoogt je kans op obesitas, cardiovasculair lijden, diabetes, kanker en vroegtijdig overlijden. Bovendien verlaagt je concentratie als je je dag langdurig zittend doorbrengt. Het wordt immers aangeraden om minstens elk half uur het zittend gedrag te doorbreken. Reden te meer om je werknemers uit te dagen hier actief mee aan de slag te gaan en toekomstige fysieke klachten te vermijden.  Volgende onderdelen komen aan bod:

• Informeren over de risico’s van langdurig stilzitten
• Analyse van het huidige zitgedrag
• Opstellen van plan van aanpak om langdurig zitten te doorbreken
• Tips & tricks om dit plan in te vullen.

Deze opleiding richt zich specifiek op de dienstenchequesector en brengt u alles bij wat u dient te weten als ergocoach.

De opleiding zal ingedeeld worden in een theoretisch en een praktisch gedeelte.

Theorie:

• Ergonomische principes omtrent de zithouding in de wagen.
• Inzicht geven over het ontstaan van lichamelijke klachten en ongemakken tijdens het rijden met de wagen.
• Risico’s voor het lichaam als gevolg van langdurig foutief zitten worden verklaard.
• Via een stappenplan leren de deelnemers hoe ze hun zetel van de wagen ergonomisch kunnen instellen.
• Mogelijke hulpmiddelen worden besproken.

Praktijk:

• "Training in the car”. Door middel van het aangeleerde stappenplan kunnen de deelnemers zelf hun zetel van de wagen instellen en vragen formuleren m.b.t. houding of specifieke taken die eigen zijn aan de functie van de deelnemer.

Ben je gepassioneerd over het welzijn van medewerkers op de werkplek? Wil je bijdragen aan een ergonomische omgeving waarin iedereen zich optimaal kan ontplooien? Dan is onze Ergocoach opleiding echt iets voor jou!

Stel je eens voor: een werkplek waar comfort, gezondheid en productiviteit hand in hand gaan. Als Ergocoach ben jij de sleutel tot het realiseren van deze visie. Deze opleiding biedt je de tools en kennis om:
• Ergonomische uitdagingen te identificeren en op te lossen.
• Werknemers te helpen fysieke klachten te voorkomen.
• De werkplek te optimaliseren voor maximaal comfort en efficiëntie.
• Een positieve impact te hebben op de werkcultuur en tevredenheid van medewerkers.

Dag 1: Herkenning risicofactoren ergonomie.
De deelnemer leert de basisprincipes van ontwerprichtlijnen ergonomie ( denk aan hoogte tafel, maximum reikafstand,…)
De deelnemer krijgt kennis over de normen betreffende aankoop van hulpmiddelen ( denk aan bureaustoel, beeldscherm,…)

Dag 2: Risicoanalyse.
De deelnemer:
- krijgt kennis over de SOBANE strategie
- leert risico’s te screenen en analyseren
- kan overbelasting van medewerkers objectiveren
- kan een aanzet geven tot gerichte maatregelen

Dag 3: Instructies.
De deelnemer:
- krijgt basisprincipes over de instructies van ergonomie ( manueel hanteren van lasten, beeldschermwerk en verplaatsen van patiënten)
- leert hoe hij via een participatieve aanpak voor gedragsverandering kan zorgen.

1.   Wat is telewerk?

De verschillen tussen structureel en occasioneel telewerk worden besproken.

2.    Wat heb je nodig om ergonomisch te werken?

Om ergonomisch thuis te werken heb je natuurlijk hulpmiddelen en een goede omgeving nodig. Welke dit zijn en wat er minimum voorzien moet worden, wordt besproken in de webinar.

3.    Wat zijn plichten van de werkgever?

Zowel bij structureel als occasioneel telewerk zijn er een aantal verplichtingen voor de werkgever om werknemers te ondersteunen. Verder geven we een aantal aanbevelingen om het telewerk comfortabel te maken.

4.    Wat met preventie en telewerk?

Wat als er een ongeval gebeurt tijdens de werkuren? Hoe kan ik de risicoanalyse voor beeldschermwerkers bij hun thuis uitvoeren?

5.    Tips voor de telewerker.

Er worden tips gegeven aan de telewerker hoe hij productief en ergonomisch kan werken in zijn thuissituatie.

6.    Waar kan de externe dienst ondersteuning bieden?

Team Ergonomie van de externe dienst heeft een aantal tools die de werkgever kunnen ondersteunen om te voldoen aan zijn wettelijke verplichtingen maar ook om de werknemers te ondersteunen in het ergonomisch telewerk, waaronder onze korte e-learning.

Na deze infosessie ken je alle verplichtingen omtrent ergonomie en heb je kennis gemaakt met een tool die jou als werkgever of preventieadviseur kan helpen om die verplichtingen te verwezenlijken.

Ben je gepassioneerd over het welzijn van medewerkers op de werkplek? Wil je bijdragen aan een ergonomische omgeving waarin iedereen zich optimaal kan ontplooien? Dan is onze Ergocoach opleiding echt iets voor jou!

Stel je eens voor: een werkplek waar comfort, gezondheid en productiviteit hand in hand gaan. Als Ergocoach ben jij de sleutel tot het realiseren van deze visie. Deze opleiding biedt je de tools en kennis om:
• Ergonomische uitdagingen te identificeren en op te lossen.
• Werknemers te helpen fysieke klachten te voorkomen.
• De werkplek te optimaliseren voor maximaal comfort en efficiëntie.
• Een positieve impact te hebben op de werkcultuur en tevredenheid van medewerkers.

-

De Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk heeft onlangs advies nr. 265 uitgebracht over het koninklijk besluit voor ergonomie en MSA-preventie.

MSA staat voor "Musculoskeletale Aandoeningen", wat verwijst naar aandoeningen die spieren, pezen, ligamenten, zenuwen, bloedvaten, botten en gewrichten aantasten. Denk concreet aan rugpijn, carpale tunnelsyndroom, tendinitis, tenosynovitis, gewrichtspijn... Deze aandoeningen zijn vaak gerelateerd aan de belasting van het bewegingsapparaat tijdens het werk, zoals repetitieve bewegingen, langdurige statische houdingen, zwaar tillen en herhaalde krachtuitoefening. 

Musculoskeletale aandoeningen kunnen een aanzienlijke impact hebben op de gezondheid, het welzijn en de productiviteit van werknemers. Daarom is het van vitaal belang voor werkgevers om preventieve maatregelen te treffen om het risico op deze aandoeningen te verminderen en een veilige werkomgeving te bevorderen.

Tijdens onze ontbijtsessie ontdek je welke wijzigingen en toevoegingen er precies zijn aan Boek VIII van de codex. Daarnaast bespreken we hoe we jullie kunnen ondersteunen bij het implementeren van deze wijzigingen en het verbeteren van jullie preventie- en beschermingsbeleid.

Inzetten op ergonomie binnen je onderneming zorgt voor meer gezonde en rendabele werknemers. Ook dwingt de welzijnswet ons sinds mei 2024 om voor elke werkpost een risico analyse ergonomie uit te voeren, meer in te zetten op ontwerp van nieuwe  werkposten en het voorzien van opleidingen. Tijd dus om na te denken hoe een deftig ergonomiebeleid op te zetten. We richten ons tijdens deze opleiding op volgende thema’s:

• Informeren over de noodzaak van een ergonomiebeleid
• Kader scheppen over een ergonomiebeleid met de nodige tools.
• Overlopen van de nodige stappen en kennismaken met de nodige tools voor het implementeren van een ergonomiebeleid.
• Opmaken van een actieplan op maat voor je bedrijf (optioneel)