2022
Aanpassing structurele vermindering RSZ vanaf 1 april 2022
Werkgevers uit de privésector kunnen onder bepaalde voorwaarden een structurele vermindering van de werkgeversbijdragen aan de RSZ genieten. Sinds 1 april 2022 werden de loongrenzen voor de berekeningsformule van de structurele vermindering aangepast. Bovendien werd er een “zeer laag lonen”-component toegevoegd om de loonkostenstijging voor de werkgevers door de verhoging van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen gedeeltelijk te compenseren. Dit laatste is wel nog onder voorbehoud van publicatie in het Staatsblad.
Categorie 1 = 0,1400 x (9.779,77 – S) + 0,4000 x (5.889,70 - S) (algemene categorie)
Categorie 2 = 79,00 + 0,2557 x (8.215,66 – S) + 0,4000 x (6.048,89 - S) + 0,0600 x (W – 14.342,02) (categorie sociale maribel)
Categorie 3 met loonmatiging = 0,1400 x (10.597,01 – S) + 0,4000 x (5.889,70 - S) (categorie beschutte werkplaatsen en maatwerkbedrijven, werknemers met loonmatiging)
Categorie 3 zonder loonmatiging = 495,00 + 0,1785 x (10.061,21 – S) + 0,4000 x (5.889,70 - S) (categorie beschutte werkplaatsen en maatwerkbedrijven, werknemers zonder loonmatiging)
Bron: Administratieve instructies RSZ 2022/1.
2024
De digitale controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025
Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, kan voor die dagen een uitkering ontvangen op voorwaarde dat hij aan het einde van de maand een controlekaart indient bij zijn uitbetalingsinstelling. Vanaf 1 januari 2025 zijn de meeste werknemers verplicht een elektronische controlekaart te gebruiken.
2024
De procedure voor de uitbetaling van de inhaalrustdagen in de bouw is gewijzigd
Tot 2023 kreeg je als werkgever een attest dat aangaf op hoeveel rustdagen jouw arbeiders recht hadden. Dit attest overhandigde je dan aan jouw werknemers. Voor de inhaalrustdagen van 2024 wijzigt deze procedure. Je zal als werkgever geen attesten meer ontvangen.
2024
Vrijstelling medisch attest gedurende drie dagen per jaar
Een werkgever kan voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. In afwijking hiervan kan een werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per jaar vrijgesteld zijn van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
