2024
Aanpassingen Vlaamse doelgroepverminderingen vanaf 1 juli 2024
1. Doelgroepvermindering laaggeschoolde jongeren en oudere werknemers opgeheven
Als je gevestigd bent in het Vlaams Gewest, kon je voor de aanwerving van laaggeschoolde jongeren of van oudere werknemers een vermindering van RSZ-bijdragen genieten.
Deze doelgroepvermindering werd met ingang van 1 juli 2024 opgeheven.
2. Verruiming nieuwe doelgroepvermindering voor ‘personen zonder recente, duurzame werkervaring’
Vanaf 1 juli 2024 werd de doelgroepvermindering voor ‘personen zonder recente, duurzame werkervaring’ verruimd.
Voortaan komen werknemers (tewerkgesteld in een vestigingseenheid in het Vlaams gewest) in aanmerking voor ‘een doelgroepvermindering personen zonder recente, duurzame werkervaring’ wanneer de volgende voorwaarden zijn voldaan:
- op de laatste dag van het kwartaal van indiensttreding niet meer deeltijds leerplichtig zijn en de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt;
- voor hun indienstneming minstens 2 jaar als niet-werkend werkzoekende zijn ingeschreven bij de VDAB;
- een refertekwartaalloon ontvangen voor het betrokken kwartaal dat lager is dan € 10.000.
Bron: Besluit van 23 februari 2024 van de Vlaamse Regering tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen en het besluit van de Vlaamse Regering van 15 juli 2022 tot uitvoering van het decreet van 14 januari 2022 over maatwerk bij individuele inschakeling, BS 5 april 2024.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Schrijf je nu in voor de sessies Sociale Actua 2024! Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk. Het webinar word je nadien toegestuurd en onze juristen beantwoorden eveneens graag je vragen na de sessie.
|
2024
De digitale controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025
Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, kan voor die dagen een uitkering ontvangen op voorwaarde dat hij aan het einde van de maand een controlekaart indient bij zijn uitbetalingsinstelling. Vanaf 1 januari 2025 zijn de meeste werknemers verplicht een elektronische controlekaart te gebruiken.
2024
De procedure voor de uitbetaling van de inhaalrustdagen in de bouw is gewijzigd
Tot 2023 kreeg je als werkgever een attest dat aangaf op hoeveel rustdagen jouw arbeiders recht hadden. Dit attest overhandigde je dan aan jouw werknemers. Voor de inhaalrustdagen van 2024 wijzigt deze procedure. Je zal als werkgever geen attesten meer ontvangen.
2024
Vrijstelling medisch attest gedurende drie dagen per jaar
Een werkgever kan voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. In afwijking hiervan kan een werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per jaar vrijgesteld zijn van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
