2023
Aanvulling bij tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2024
De Federale Regering nam n.a.v. de begrotingscontrole in het voorjaar van 2023 een aantal besparingsmaatregelen, waaronder het verlagen van de uitkering voor tijdelijke werkloosheid. Vanaf 1 januari 2024 wordt de uitkering bij tijdelijke werkloosheid niet meer berekend o.b.v. 65% van het (begrensd) loon, maar o.b.v. 60% van het (begrensd) loon.
Het ontwerp van de Wet houdende diverse arbeidsbepalingen voorziet in een gedeeltelijke compensatie van deze daling in de vorm van een extra aanvulling, gedragen door de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid, bovenop de uitkering voor tijdelijke werkloosheid.
Hierna volgt meer informatie omtrent de modaliteiten van deze aanvulling:
Tijdelijke werkloosheid
De aanvulling is van toepassing voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid, met uitzondering van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Aanvulling
De werknemer waarvan het maandloon niet hoger is dan € 4.000 bruto, heeft, voor iedere dag die wordt gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering, recht op een toeslag van € 5. Deze aanvulling geldt onverminderd de reeds bestaande wettelijke en conventionele supplementen.
De werknemer waarvan het maandloon hoger is dan € 4.000 bruto, heeft recht op deze toeslag van zodra hij/zij in hetzelfde jaar bij dezelfde werkgever meer dan 26 dagen tijdelijke werkloosheid telt. Dit voor alle dagen vanaf de 27ste dag. De dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden niet meegeteld voor het berekenen van deze termijn.
Indexering
Het bedrag van € 5 is gekoppeld aan de spilindex geldend op 1 januari 2024 en wordt verhoogd of verminderd overeenkomstig het indexcijfer van de consumptieprijzen.
Betaling toeslag
De aanvulling is ten laste van de werkgever, tenzij er in een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst wordt bepaald dat het Fonds voor Bestaanszekerheid deze kost draagt.
Indien een sectorale of ondernemings-cao voorziet in een bedrag dat minstens gelijkwaardig is, is de werkgever eveneens niet verplicht deze extra aanvulling te voorzien.
De regeling omtrent de extra aanvulling bij tijdelijke werkloosheid geldt onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad. Wij volgen de publicatie verder voor je op.
Bron: Wetsontwerp van 25 oktober 2023 houdende diverse arbeidsbepalingen, www.dekamer.be.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk.
|
2025
Controlekaart C3.2A: uitzonderingen en specifieke regels voor de bouwsector
We informeerden je eerder al over de elektronische controlekaart eC3.2. Sinds januari 2025 leveren wij geen papieren controlekaarten meer af. Daarom is het belangrijk om ons altijd te verwittigen indien je een uitzonderingsmogelijkheid voor jouw werknemers toepast.
2025
Fietsvergoeding: nieuwe bedragen vanaf 2025
Werknemers die met de fiets komen werken, hebben recht op een tussenkomst van de werkgever. Deze tussenkomst kan geregeld worden door een sectorale cao. Sinds 1 januari 2025 bedraagt het maximaal vrijgesteld bedrag voor de RSZ en de fiscus € 0,36 per kilometer.
2025
Vergeet het jaarverslag 2024 van de interne preventiedienst niet op te maken!
In het kader van het welzijn op het werk dient elke werkgever te beschikken over een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. De preventieadviseur van deze dienst moet jaarlijks een verslag maken over de werkzaamheden tijdens het voorbije werkjaar.
