2023
Afschaffing terugbetaling inschakelingsvergoeding in het kader van collectief ontslag
Bij een collectief ontslag is de werkgever in bepaalde gevallen verplicht om een tewerkstellingscel op te richten met als doel de ontslagen werknemers zo snel mogelijk aan ander werk te helpen.
De werknemers die zijn ingeschreven in zo’n tewerkstellingscel en minstens één jaar ononderbroken dienstanciënniteit bij de werkgever hebben, hebben recht op een inschakelingsvergoeding van de werkgever.
Deze inschakelingsvergoeding is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer (jonger dan 45 jaar: 3 maanden loon of 45 jaar en ouder: 6 maanden loon) en wordt gelijkgesteld met de compenserende opzeggingsvergoeding.
Deze inschakelingsvergoeding vervangt de opzeggingsvergoeding geheel of gedeeltelijk.
Wanneer de inschakelingsvergoeding hoger is dan de wettelijke opzeggingsvergoeding, zal de werkgever dus moeten bijbetalen.
In het verleden kon de werkgever rekenen op een terugbetaling van deze meerkost via de RVA.
Vanaf 1 januari 2023 is deze terugbetaling afgeschaft, meer bepaald voor alle collectieve ontslagen die worden aangekondigd na 31 december 2022.
Bron: Programmawet van 26 december 2022, BS 30 december 2022.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk.
|
2024
Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2025
In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om aan hun werknemers een loonbonus of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald.
2024
Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2025 is gepubliceerd
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ook voor privédoeleinden ter beschikking stelt aan een werknemer ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard. Voor de berekening van dit voordeel is de referentie-CO2-uitstoot van belang. Deze wordt jaarlijks gepubliceerd.
2024
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing vanaf 1 januari 2025
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden jaarlijks aangepast. Op 5 december 2024 verschenen de geïndexeerde loongrenzen voor 2025 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het scheidsrechterlijk beding.
