2024
Bijkomende toeslag tijdelijke werkloosheid: verhoging vanaf 1 mei 2024
Sinds 1 januari 2024 ontvangen werknemers een bijkomende aanvullende vergoeding wanneer zij tijdelijk werkloos worden gesteld (uitgezonderd indien het gaat om tijdelijke werkloosheid wegens overmacht).
Deze extra aanvulling wordt ofwel gedragen door de werkgever ofwel door het Fonds voor Bestaanszekerheid.
Het basisbedrag van de aanvulling bedroeg € 5, maar er is voorzien dat het bedrag stijgt wanneer de spilindex wordt overschreden. Sinds 1 mei 2024 bedraagt de toeslag bijgevolg € 5,10 per dag gedekt door een werkloosheidsuitkering.
Bij de toekenning ervan wordt een onderscheid gemaakt naargelang het maandloon van de werknemer. De voorziene loongrens van € 4.000 stijgt voorlopig niet.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Schrijf je nu in voor de sessies Sociale Actua 2024! Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk. Het webinar word je nadien toegestuurd en onze juristen beantwoorden eveneens graag je vragen na de sessie.
|
2024
Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2025
In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om aan hun werknemers een loonbonus of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald.
2024
Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2025 is gepubliceerd
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ook voor privédoeleinden ter beschikking stelt aan een werknemer ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard. Voor de berekening van dit voordeel is de referentie-CO2-uitstoot van belang. Deze wordt jaarlijks gepubliceerd.
2024
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing vanaf 1 januari 2025
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden jaarlijks aangepast. Op 5 december 2024 verschenen de geïndexeerde loongrenzen voor 2025 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het scheidsrechterlijk beding.
