2025
CLB Sociaal Secretariaat schakelt over op e-facturatie!
CLB Sociaal Secretariaat heeft ervoor gekozen de overstap naar e-facturatie te maken en kan vanaf nu met Peppol werken, waardoor facturen voortaan digitaal verstuurd én ontvangen kunnen worden. Dit zorgt voor een snellere, efficiëntere en milieuvriendelijkere factuurverwerking.
Met e-facturatie verlopen facturen volledig digitaal via een beveiligd platform, wat tal van voordelen biedt:
- Efficiënte verwerking
Geen manuele handelingen meer en minder kans op fouten.
- Snellere betalingen
Facturen worden direct in het systeem verwerkt.
- Kostenbesparing
Minder papierverbruik, geen print- en/of verzendkosten.
- Conform de nieuwste regelgeving
Klaar voor de toekomst van digitale boekhouding.
|
OPLEIDING Tijdskrediet & Thematisch Verlof – 10 juni 2025 @ AlkenEnige tijd geleden zijn de regels rond tijdskrediet en thematisch verlof gewijzigd. Wat kan nog, wat niet en wat zijn jouw verplichtingen als werkgever? Tijdens deze praktijkgerichte opleiding van 3 uur krijg je heldere uitleg, concrete tips en de laatste updates — onmisbaar voor HR, payroll, leidinggevenden en zaakvoerders!
|
2025
De nieuwe werkgeversgids 2025 is er!
Wij hebben een nieuwe editie van de gids voor werkgevers voor jullie beschikbaar met heel wat nuttige informatie over het aanwerven en tewerkstellen van personeel en over verschillende situaties die zich kunnen voordoen tijdens de arbeidsrelatie met werknemers.
2025
Recht op deconnectie: wat moeten werkgevers doen?
De wet voorziet dat werkgevers met minstens 20 werknemers in dienst het nodige moeten doen om het recht op deconnectie voor hun werknemers te waarborgen. Het recht op deconnectie moet worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement.
2025
'Terug Naar Werk’-fonds: openstelling voor personen in invaliditeit
In 2024 werd het ‘Terug Naar Werk’-fonds opgericht in de schoot van het RIZIV. Via een tussenkomst van dit fonds kunnen langdurig arbeidsongeschikten intekenen op een gespecialiseerde dienstverlening op maat, met als doel stappen te zetten bij een andere werkgever.
