2021
Corona: dagen van tijdelijke werkloosheid overmacht door corona tellen mee voor vakantie
De regering gaat akkoord met de gelijkstelling van de dagen van tijdelijke werkloosheid overmacht door corona (WCC) in 2021 voor de berekening van de vakantiedagen en het vakantiegeld in 2022.
De werkgevers betalen zelf het enkel en het dubbel vakantiegeld van hun bedienden. De gelijkstelling zorgt bijgevolg voor een meerkost voor de werkgevers. De regering maakt een budget van € 153.970.000 vrij om deze maatregel en de gelijkstelling tijdelijke werkloosheid overstromingen te financieren. Hiermee worden de werkgevers deels vergoed voor hun meerkost.
Het akkoord moet wel nog omgezet worden in een koninklijk besluit. We houden u uiteraard op de hoogte van zodra dit koninklijk besluit gepubliceerd werd.
Jaarlijkse vakantie
Meer weten over de aspecten om rekening mee te houden bij de jaarlijkse vakantie van uw medewerkers? Reserveer nu al uw plek voor de opleiding ‘Jaarlijkse vakantie’ op 22 maart 2022 met 10% korting! Met onze concrete praktijkvoorbeelden en oefeningen helpen we u om deze gecompliceerde materie snel onder de knie te krijgen.
2024
Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2025
In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om aan hun werknemers een loonbonus of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald.
2024
Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2025 is gepubliceerd
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ook voor privédoeleinden ter beschikking stelt aan een werknemer ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard. Voor de berekening van dit voordeel is de referentie-CO2-uitstoot van belang. Deze wordt jaarlijks gepubliceerd.
2024
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing vanaf 1 januari 2025
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden jaarlijks aangepast. Op 5 december 2024 verschenen de geïndexeerde loongrenzen voor 2025 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het scheidsrechterlijk beding.
