2021
Corona: verlenging vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid wegens overmacht
Op de website van de RVA verscheen op 12 maart 2021 een update met betrekking tot de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid ten gevolge van het uitbreken van het coronavirus COVID-19.
De federale regering besliste begin november 2020 om de vereenvoudigde procedure voor de toekenning van tijdelijke werkloosheid door overmacht opnieuw in te voeren voor alle werkgevers en werknemers voor de periode van 1 oktober 2020 tot en met 31 maart 2021.
Deze vereenvoudigde procedure wordt nu verlengd tot en met 30 juni 2021.
Bijgevolg kan alle tijdelijke werkloosheid te wijten aan het coronavirus voorlopig verder beschouwd worden als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona. Het is van geen belang of de werkgever erkend is als een uitzonderlijk hard getroffen onderneming of behoort tot een uitzonderlijk hard getroffen sector.
Het kan hierbij gaan om:
- een volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (vb. door een opgelegde sluiting);
- een gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. In dat geval kan de werknemer nog een paar dagen per week werken.
Er wordt dus afgeweken van de strikte definitie van het begrip overmacht.
Bron: www.rva.be.
Jaarlijkse vakantie
In april, mei of juni wordt het vakantiegeld in dienst uitbetaald en worden de vakantieattesten verrekend. Reserveer daarom nog snel uw plek voor de opleiding ‘Jaarlijkse vakantie’ op 25 maart 2021. Met onze concrete praktijkvoorbeelden en oefeningen helpen we u om deze gecompliceerde materie snel onder de knie te krijgen.
2024
De digitale controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025
Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, kan voor die dagen een uitkering ontvangen op voorwaarde dat hij aan het einde van de maand een controlekaart indient bij zijn uitbetalingsinstelling. Vanaf 1 januari 2025 zijn de meeste werknemers verplicht een elektronische controlekaart te gebruiken.
2024
De procedure voor de uitbetaling van de inhaalrustdagen in de bouw is gewijzigd
Tot 2023 kreeg je als werkgever een attest dat aangaf op hoeveel rustdagen jouw arbeiders recht hadden. Dit attest overhandigde je dan aan jouw werknemers. Voor de inhaalrustdagen van 2024 wijzigt deze procedure. Je zal als werkgever geen attesten meer ontvangen.
2024
Vrijstelling medisch attest gedurende drie dagen per jaar
Een werkgever kan voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. In afwijking hiervan kan een werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per jaar vrijgesteld zijn van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
