2021
De coronapremie ter beschikking stellen: tijd tot 31 maart 2022
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke en minister van Werk Pierre-Yves Dermagne een ontwerp van koninklijk besluit goed dat als doel heeft het regelgevend kader van de coronapremie aan te passen om de nodige duidelijkheid en rechtszekerheid te verschaffen.
Daartoe wordt het artikel 19quinquies, § 4, van het koninklijk besluit van 28 november 1969 gewijzigd, zodat een duidelijk onderscheid wordt gemaakt tussen het moment van beslissing tot toekenning van de coronapremie en het moment waarop de coronapremie wordt ter beschikking gesteld. Het moment van de terbeschikkingstelling kan tot 31 maart 2022, maar het moment van beslissing tot toekenning dient te gebeuren uiterlijk op 31 december 2021.
Het ontwerp wordt ter advies voorgelegd aan de Raad van State.
Bron: Persbericht van de Ministerraad - 3 december 2021.
Sociale Actualiteit
Blijf het hele jaar door up-to-date over alle wijzigingen in de sociale wetgeving met onze opleiding ‘Sociale Actualiteit’. Vanaf volgend jaar kan u deze sessies live óf als webinar volgen en krijgt u de opname van het webinar toegestuurd. Schrijf u dus nu al in voor de 4 sessies in 2022 aan slechts eenmalig €295 met 10% vroegboekkorting!
2024
De digitale controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025
Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, kan voor die dagen een uitkering ontvangen op voorwaarde dat hij aan het einde van de maand een controlekaart indient bij zijn uitbetalingsinstelling. Vanaf 1 januari 2025 zijn de meeste werknemers verplicht een elektronische controlekaart te gebruiken.
2024
De procedure voor de uitbetaling van de inhaalrustdagen in de bouw is gewijzigd
Tot 2023 kreeg je als werkgever een attest dat aangaf op hoeveel rustdagen jouw arbeiders recht hadden. Dit attest overhandigde je dan aan jouw werknemers. Voor de inhaalrustdagen van 2024 wijzigt deze procedure. Je zal als werkgever geen attesten meer ontvangen.
2024
Vrijstelling medisch attest gedurende drie dagen per jaar
Een werkgever kan voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. In afwijking hiervan kan een werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per jaar vrijgesteld zijn van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
