Denk je nog aan de loonkloofanalyse?

Ondernemingen met meer dan 50 werknemers dienen om de twee jaar een gedetailleerde analyse van de bezoldigingsstructuur binnen hun onderneming op te stellen ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Het eerstvolgende analyseverslag zal moeten handelen over de boekjaren 2023 en 2024. 

Afhankelijk van het gewoonlijk gemiddeld aantal werknemers, moet een volledig dan wel een beknopt analyseverslag worden opgemaakt. Het verslag moet overgemaakt worden aan en besproken worden met de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging (indien er geen ondernemingsraad is) binnen de 3 maanden die volgen op het afsluiten van het boekjaar. 

Voor meer informatie verwijzen we naar het Actueel van week 3.