2023
Doelgroepvermindering eerste aanwerving: publicatie overgangsregeling
Eerder informeerden wij je al omtrent de beperking van doelgroepvermindering ‘eerste aanwerving’ vanaf 1 januari 2024. Nu is ook de overgangsregeling gepubliceerd.
Hieronder kan je meer informatie terugvinden over de wijziging vanaf 1 januari 2024 en de overgangsregeling:
Beperking vanaf 1 januari 2024
Op 31 oktober 2023 werd de wetgeving gepubliceerd die de doelgroepvermindering ‘eerste aanwervingen’ vanaf 1 januari 2024 beperkt:
- het bedrag van de vermindering voor de eerste aanwerving wordt verminderd van € 4.000 per kwartaal naar € 3.100 per kwartaal;
- de verminderingen voor de vierde, vijfde en zesde aanwerving worden afgeschaft.
Hieronder vind je een overzichtstabel vanaf 1 januari 2024:
|
Aanwerving |
Maximumbedrag en toekenningsperiode |
|
Eerste aanwerving |
€ 3.100 voor onbepaalde duur |
|
Tweede aanwerving |
€ 1.550 gedurende maximum 5 kwartalen € 1.050 gedurende maximum 4 volgende kwartalen € 450 gedurende maximum 4 volgende kwartalen, voor zover de werkgever tijdens deze kwartalen minimum 2 werknemers gelijktijdig in dienst heeft
De kwartalen tijdens dewelke de doelgroepvermindering wordt toegepast, moeten zich situeren in een periode van 20 kwartalen die een aanvang neemt vanaf het kwartaal waarin de werkgever de tweede werknemer heeft aangeworven. |
|
Derde aanwerving |
€ 1.050 gedurende maximum 9 kwartalen € 450 gedurende maximum 4 volgende kwartalen, voor zover de werkgever tijdens deze kwartalen minimum 3 werknemers gelijktijdig in dienst heeft De kwartalen tijdens dewelke de doelgroepvermindering wordt toegepast, moeten zich situeren in een periode van 20 kwartalen die een aanvang neemt vanaf het kwartaal waarin de werkgever de derde werknemer heeft aangeworven. |
Overgangsregeling
Voor de reeds lopende verminderingen voor een vierde, vijfde en zesde werknemer wordt er een overgangsregeling voorzien. De werkgever die reeds vóór 1 januari 2024 genoot van de doelgroepvermindering voor de vierde, vijfde en zesde werknemer, kan voor de resterende duurtijd verder van deze regeling genieten, zoals deze van toepassing was op 31 december 2023.
Concreet gaat het om de volgende toepassing:
|
Aanwerving |
Maximumbedrag en toekenningsperiode |
|
Vierde aanwerving vóór 1 januari 2024 |
€ 1.050 gedurende maximum 9 kwartalen € 450 gedurende maximum 4 volgende kwartalen, voor zover de werkgever tijdens deze kwartalen minimum 3 werknemers gelijktijdig in dienst heeft
De kwartalen tijdens dewelke de doelgroepvermindering wordt toegepast, moeten zich situeren in een periode van 20 kwartalen die een aanvang neemt vanaf het kwartaal waarin de werkgever de vierde werknemer heeft aangeworven. |
|
Vijfde aanwerving vóór 1 januari 2024 |
€ 1.050 gedurende maximum 9 kwartalen € 450 gedurende maximum 4 volgende kwartalen, voor zover de werkgever tijdens deze kwartalen minimum 3 werknemers gelijktijdig in dienst heeft
De kwartalen tijdens dewelke de doelgroepvermindering wordt toegepast, moeten zich situeren in een periode van 20 kwartalen die een aanvang neemt vanaf het kwartaal waarin de werkgever de vijfde werknemer heeft aangeworven. |
|
Zesde aanwerving vóór 1 januari 2024 |
€ 1.050 gedurende maximum 9 kwartalen € 450 gedurende maximum 4 volgende kwartalen, voor zover de werkgever tijdens deze kwartalen minimum 3 werknemers gelijktijdig in dienst heeft
De kwartalen tijdens dewelke de doelgroepvermindering wordt toegepast, moeten zich situeren in een periode van 20 kwartalen die een aanvang neemt vanaf het kwartaal waarin de werkgever de zesde werknemer heeft aangeworven. |
Bron: Koninklijk besluit van 13 november 2023 tot wijziging van artikel 16 van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2022 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regeling inzake vermindering van de sociale zekerheidsbijdragen, BS 21 november 2023.
|
OPLEIDING Doelgroep- of RSZ-verminderingDeze opleiding brengt je geld op! Leer in 2 uur op welke korting en verminderingen jouw onderneming recht heeft en ontdek hoe je kan besparen op de loonkost. Ontdek tevens alle nieuwigheden over de doelgroep- of RSZ-verminderingen. Wil je dus als zaakvoerder, leidinggevende of HR volledig op de hoogte zijn van de nieuwe regelgeving, dan is deze opleiding een must!
|
2024
Vrijstelling medisch attest gedurende drie dagen per jaar
Een werkgever kan voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. In afwijking hiervan kan een werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per jaar vrijgesteld zijn van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
2024
Ontwerp van programmadecreet voert maatregelen van het Vlaams regeerakkoord uit
Eind september 2024 werd een nieuw Vlaams regeerakkoord gesloten met de beleidsprioriteiten voor de periode 2024 - 2029. Een ontwerp van programmadecreet bij de begrotingsopmaak voor 2025 voorziet in de uitvoering van een aantal maatregelen met betrekking tot de arbeidsmarkt.
2024
Bijkomende informatie over de controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025
Vanaf 1 januari 2025 moeten werknemers die tijdelijk werkloos worden gesteld en werknemers uit de bouwsector verplicht gebruik maken van een elektronische controlekaart eC3.2. Je kan jouw werknemers best nu al informeren zodat de elektronische controlekaart vanaf begin 2025 vlot kan worden gebruikt.
