2022
Federale regering sluit bemiddelingsvoorstel over loonmarge en welvaartsenveloppe
De sociale partners in de Groep van Tien lieten in november aan de regering weten dat er geen akkoord bereikt kon worden over de maximale marge van de loonkostontwikkeling 2023-2024 op basis van het verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven. Als gevolg hiervan heeft de federale regering zelf de besprekingen opgestart om tot een bemiddelingsvoorstel te komen om de onderhandelingen over het loonakkoord 2023-2024 terug op gang te trekken. Op 28 november 2022 bereikte de regering hierover een akkoord.
- Loonnorm
De regering houdt vast aan de loonnormwet van 1996 en legt de loonnorm voor de jaren 2023 en 2024 vast op 0%. Net als de voorgaande jaren blijven de automatische indexeringen en de baremaverhogingen wel behouden.
Bedrijven die in 2022 goede resultaten hebben behaald, zullen in 2023 wel een eenmalige premie kunnen toekennen aan hun werknemers. Deze premie bedraagt maximaal € 500 of maximaal € 750 voor bedrijven die uitzonderlijk hoge winsten hebben behaald.
De verdere details over deze premie moeten nog uitgewerkt worden, maar de premie zal wellicht vergelijkbaar zijn met de vroegere coronapremie. Of het effectief zal gaan om een premie of cheques is momenteel nog niet duidelijk. De premie zou onderworpen zijn aan een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5% en zou vrijgesteld zijn van belastingen. Ook wat “goede resultaten” en “uitzonderlijke hoge winsten” zijn, moet nog bepaald worden.
Voor de invoering van de premie zal er een akkoord op het niveau van de sector, of bij gebrek daaraan, een akkoord op het niveau van de onderneming gesloten moeten worden. Het is daarom aangewezen om hierover nog geen beloftes ten aanzien van uw personeel te doen, maar te wachten op de eventuele sectorakkoorden 2023-2024 voor uw paritaire comités.
- Welvaartsenveloppe
In het kader van het bemiddelingsvoorstel heeft de federale regering beslist om de welvaartsenveloppe voor 100% te verdelen. Deze enveloppe van iets meer dan een miljard euro zal onder meer besteed worden aan de verhoging van de laagste lonen, pensioenen en werkloosheidsuitkeringen.
Wij houden u uiteraard verder op de hoogte zodra dit voorstel omgezet is in een wettelijk kader.
Bron: www.premier.be, nieuwsbericht van 28 november 2022.
2024
De digitale controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025
Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, kan voor die dagen een uitkering ontvangen op voorwaarde dat hij aan het einde van de maand een controlekaart indient bij zijn uitbetalingsinstelling. Vanaf 1 januari 2025 zijn de meeste werknemers verplicht een elektronische controlekaart te gebruiken.
2024
De procedure voor de uitbetaling van de inhaalrustdagen in de bouw is gewijzigd
Tot 2023 kreeg je als werkgever een attest dat aangaf op hoeveel rustdagen jouw arbeiders recht hadden. Dit attest overhandigde je dan aan jouw werknemers. Voor de inhaalrustdagen van 2024 wijzigt deze procedure. Je zal als werkgever geen attesten meer ontvangen.
2024
Vrijstelling medisch attest gedurende drie dagen per jaar
Een werkgever kan voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. In afwijking hiervan kan een werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per jaar vrijgesteld zijn van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
