2023
Flexi-jobs nu mogelijk in alle sectoren?
Vorige week informeerden je we reeds over een uitbreiding van de flexi-jobs naar 12 bijkomende sectoren.
Het ging onder meer om de volgende sectoren: de kinderopvang, het onderwijs, de voedingssector, de sector van vervoer en logistiek, de sector van de begrafenisondernemingen, de autosector, de sport- en cultuursector, de evenementensector, de verhuissector, de sector van de rijscholen, de immo-sector, en de land- en tuinbouw.
Voor deze sectoren zou het echter gaan om een ‘opt-out’-systeem dat via een sectorale cao moet gebeuren. Dit betekent dat deze sectoren zelf nog kunnen beslissen om toch geen flexi-jobs in te voeren.
Voor alle andere sectoren zou er sprake zijn om een ‘opt-in’-systeem dat eveneens via sectorale cao moet gebeuren. Deze sectoren kunnen dus alsnog beslissen flexi-jobs in te voeren.
Deze informatie is onder voorbehoud van publicatie en dus nog onderhevig aan mogelijke wijzigingen.
Bron: Diverse media.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk.
|
2024
De digitale controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025
Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, kan voor die dagen een uitkering ontvangen op voorwaarde dat hij aan het einde van de maand een controlekaart indient bij zijn uitbetalingsinstelling. Vanaf 1 januari 2025 zijn de meeste werknemers verplicht een elektronische controlekaart te gebruiken.
2024
De procedure voor de uitbetaling van de inhaalrustdagen in de bouw is gewijzigd
Tot 2023 kreeg je als werkgever een attest dat aangaf op hoeveel rustdagen jouw arbeiders recht hadden. Dit attest overhandigde je dan aan jouw werknemers. Voor de inhaalrustdagen van 2024 wijzigt deze procedure. Je zal als werkgever geen attesten meer ontvangen.
2024
Vrijstelling medisch attest gedurende drie dagen per jaar
Een werkgever kan voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. In afwijking hiervan kan een werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per jaar vrijgesteld zijn van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
