2022
Geef de tijdelijke werkloosheid overmacht voor de oorlog in Oekraïne door onder de juiste code!
Zoals we in ons vorige CLB Actueel meedeelden, besliste de federale regering om de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid overmacht ook toe te passen voor het conflict tussen Rusland en Oekraïne voor de periode van 1 april tot en met 30 juni 2022.
Indien u gebruik wil maken van deze vorm van tijdelijke werkloosheid overmacht, dan dient u dit op de prestatie-opgave te noteren onder de code 434 - WOO (werkloosheid overmacht oorlog).
Opleiding Sociale Actualiteit
Up-to-date kennis van de sociaaljuridische wetgeving is onmisbaar voor elke HR-professional en zaakvoerder. U moet weten welke impact de vele wijzigingen op uw specifieke onderneming hebben. Daarom lanceerden onze juristen de korte kwartaalopleiding Sociale Actualiteit. U kan deze fysiek volgen of via webinar. De opname wordt nadien gratis toegestuurd. Inschrijving voor deze opleiding geeft recht op alle sessies die er in 2022 georganiseerd worden.
Zien we u op 12 of 17 mei?
schrijf in voor het webinar
schrijf in voor de fysieke opleiding
2024
Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2025
In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om aan hun werknemers een loonbonus of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald.
2024
Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2025 is gepubliceerd
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ook voor privédoeleinden ter beschikking stelt aan een werknemer ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard. Voor de berekening van dit voordeel is de referentie-CO2-uitstoot van belang. Deze wordt jaarlijks gepubliceerd.
2024
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing vanaf 1 januari 2025
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden jaarlijks aangepast. Op 5 december 2024 verschenen de geïndexeerde loongrenzen voor 2025 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het scheidsrechterlijk beding.
