Gevolgen van de overschrijding van de spilindex in januari 2025

In januari 2025 werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen opnieuw overschreden. Als gevolg van de overschrijding van de spilindex worden de sociale uitkeringen in februari 2025 verhoogd. Daarnaast worden de wedden van het overheidspersoneel in maart 2025 met 2% aangepast aan de gestegen levensduurte. De laatste overschrijding van de spilindex dateert van april 2024.

Deze overschrijding van de spilindex heeft ook de verhoging van heel wat sociale bedragen tot gevolg. Zo zijn onder meer het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) en de bedragen die daaruit voortvloeien, de leervergoeding bij een overeenkomst alternerende opleiding, de industriële leervergoeding, de stagevergoeding bij een beroepsinlevingsovereenkomst of beroepsinlevingsstage, de vergoeding bij collectief ontslag en de vergoeding voor nachtarbeid vanaf 1 februari 2025 met 2% gestegen.

Voor de lonen is het afhankelijk van het paritair comité waartoe de werkgever behoort of er een index wordt toegepast en wanneer deze index wordt toegepast.

Hieronder kan je een aantal belangrijke nieuwe bedragen vanaf 1 februari 2025 terugvinden.

GGMMI
Het GGMMI voor een werknemer vanaf 18 jaar bedraagt € 2.111,89. Dit bedrag geldt niet voor studenten van 18, 19 en 20 jaar, en evenmin voor jongeren ingeschreven in een stelsel van alternerend leren noch voor jongeren van 16 en 17 jaar.

Vlaamse Gemeenschap – overeenkomst alternerende opleiding

• Tijdens het eerste opleidingsjaar van de alternerende opleiding: € 612,50 per maand;
• Succesvol beëindigen van het eerste opleidingsjaar van de alternerende opleiding of de tweede graad van het secundair onderwijs: € 675,90 per maand;
• Succesvol beëindigen van het tweede opleidingsjaar van de alternerende opleiding, het eerste jaar van de derde graad van het secundair onderwijs, de kwalificatiefase van het buitengewoon secundair onderwijs of de alternerende opleiding van minstens twee jaar: € 728,70 per maand.

Beroepsinlevingsstage in Vlaanderen
Via de beroepsinlevingsstage kan een stagiair op vrijwillige basis een stage doen in een onderneming om een verdere opleiding in een bedrijf te genieten of bijkomende praktische ervaring op de werkvloer op te doen. Vanaf 1 februari 2025 bedraagt de minimumvergoeding voor de beroepsinlevingsstage € 1.055,95 per maand.

Leerjobs
Een leerjob is een opleidingstraject dat zich richt op ongekwalificeerde werkzoekende jongeren. Zij kunnen via een leerjob een beroep leren op de werkvloer bij ondernemingen die gevestigd zijn in Vlaanderen of het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De nieuwe maandelijkse leervergoeding voor de leerjobs bedraagt € 728,60.

Flexiloon
De overschrijding van de spilindex heeft ook gevolgen voor het flexi-uurloon:
In het kader van een flexi-job heeft de werknemer in de horecasector recht op een loon dat niet lager mag zijn dan een vastgelegd minimumbedrag. Daarnaast krijgt de werknemer samen met het loon ook flexi-vakantiegeld uitbetaald. Vanaf 1 februari 2025 bedraagt het minimumbedrag van het flexi-uurloon in de horecasector € 11,64 en het flexi-vakantiegeld € 0,89 per uur, dus in totaal € 12,53.

Voor de overige sectoren, met inbegrip van de gezondheidssector, moet het basisflexiloon minstens gelijk zijn aan het brutobedrag van het baremieke loon dat van toepassing is voor de uitgeoefende functie. Is er geen baremiek salaris vastgelegd, dan moet het basisflexiloon minstens gelijk zijn aan het GGMMI.

Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid
Vanaf 1 januari 2024 ontvangen werknemers die tijdelijk werkloos zijn (behalve wegens overmacht) een extra toeslag bovenop hun werkloosheidsuitkering, betaald door de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid. Deze aanvullende vergoeding is gekoppeld aan de spilindex en bedraagt € 5,20 per werkloosheidsdag sinds 1 februari 2025.

De werknemer waarvan het maandloon niet hoger is dan € 4.155 bruto, heeft, voor iedere dag die wordt gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering, recht op een toeslag van € 5,20. Deze aanvulling geldt onverminderd de reeds bestaande wettelijke en conventionele supplementen.

De werknemer waarvan het maandloon hoger is dan € 4.155 bruto, heeft recht op deze toeslag van zodra de werknemer in hetzelfde jaar bij dezelfde werkgever meer dan 26 dagen tijdelijke werkloosheid telt. Dit voor alle dagen vanaf de 27^ste dag. De dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden niet meegeteld voor het berekenen van deze termijn.

Collectief ontslag
De begrenzing van het maandelijks brutoloon dat als basis dient voor de vaststelling van het netto referteloon in het kader van de vergoeding collectief ontslag bedraagt € 4.234,58.

Nachtarbeid
De financiële vergoeding voor nachtarbeid is van toepassing op bedrijven en sectoren die zelf geen bijzondere vergoeding voor nachtarbeid hebben uitgewerkt:

• jonger dan 50 jaar: € 1,48 per uur;
• vanaf 50 jaar: € 1,78 per uur.

Sociale uitkeringen
Ook de sociale uitkeringen worden met 2% verhoogd vanaf 1 februari 2025. Het gaat hierbij o.a. over de werkloosheidsuitkeringen, het pensioen, de uitkeringen en bedrijfstoeslagen in het kader van SWT en SWAV, de door de ziekte- en invaliditeitsverzekering gestorte vergoedingen, de vergoedingen voor tijdskrediet en thematisch verlof, de vergoeding in geval van sluiting van ondernemingen, het leefloon en de kinderbijslag.

SWT
De loondrempels in het kader van de RSZ-inhouding bij SWT en SWAV bedragen vanaf 1 februari 2025:

•  € 1.850,58 bruto per maand indien geen gezinslast;
• € 2.229,06 bruto per maand indien wel gezinslast.

De sociale werkbonus
De berekeningsformule voor de sociale werkbonus wordt ook aangepast. De werkbonus is een vermindering van de persoonlijke RSZ-bijdragen voor werknemers met een laag loon.
De nieuwe loongrenzen voor de werkbonus zien er vanaf 1 februari 2025 als volgt uit:

Bron: Federaal planbureau, www.plan.be, Nationale Arbeidsraad, www.cnt-nar.be en Tussentijdse instructies RSZ 2024/4.