2021
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) wordt stapsgewijs verhoogd
De sociale partners hebben in het ontwerp IPA 2021-2022 voorzien om het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) stapsgewijs te verhogen. De verhoging zal worden doorgevoerd in 3 stappen:
Stap 1: verhoging op 1 april 2022
Momenteel wordt er binnen het GGMMI een onderscheid gemaakt op basis van leeftijd en anciënniteit. De sociale partners zijn overeengekomen om het huidige laagste bedrag van het GGMMI op 1 april 2022 te verhogen met € 76,28. Rekening houdend met de indexering die intussen nog zal plaatsvinden, bedraagt het minimumbedrag vanaf 1 april 2022 ongeveer € 1.734 bruto.
De leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden worden gelijktijdig afgeschaft, waardoor er vanaf 1 april 2022 slechts één bedrag overblijft.
Het GGMMI van toepassing op werknemers jonger dan 18 jaar en op studenten jonger dan 21 jaar, bij gebrek aan een sectorale bepaling, wordt verlaagd om de verhoging van € 76,28 te neutraliseren.
De verhoging gaat samen met een nieuwe verlaging van de werkgeversbijdragen op de zeer lage lonen, om de meerkost voor de werkgever te compenseren.
Stappen 2 en 3: verhoging op 1 april 2024 en op 1 april 2026
Op 1 april 2024 en op 1 april 2026 verhoogt het GGMMI telkens met € 35 bruto.
De werkgever draagt enkel de bruto loonkostenstijging die voortvloeit uit de door de sociale partners in de respectievelijke IPA’s overeengekomen loonnorm. Indien dit niet volstaat om de verhoging van € 35 bruto toe te kennen, wordt het gedeelte dat hoger is dan de loonnorm gecompenseerd voor de werkgever.
Via de fiscale hervorming zal het totale nettoresultaat van de verhoging voor de werknemer resulteren in € 50 per maand.
Bron: www.vbo.be
Sociale Actualiteit
Blijf het hele jaar door up-to-date over de wijzigingen in de sociale wetgeving met onze webinars ‘Sociale Actualiteit’. De eerstvolgende sessie is op 16 september 2021. Opgelet, u betaalt nu slechts éénmaal € 295 voor de 2 volgende sessies van 2021! Al onze opleidingen komen bovendien in aanmerking voor 30% korting via kmo-portefeuille. Schrijf u in via onderstaande button.
2024
Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2025
In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om aan hun werknemers een loonbonus of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald.
2024
Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2025 is gepubliceerd
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ook voor privédoeleinden ter beschikking stelt aan een werknemer ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard. Voor de berekening van dit voordeel is de referentie-CO2-uitstoot van belang. Deze wordt jaarlijks gepubliceerd.
2024
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing vanaf 1 januari 2025
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden jaarlijks aangepast. Op 5 december 2024 verschenen de geïndexeerde loongrenzen voor 2025 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het scheidsrechterlijk beding.
