2024
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen stijgt opnieuw vanaf 1 april 2024
In het sociaal akkoord 2021-2022 werd beslist om het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) geleidelijk te verhogen, nl. op 1 april 2022, op 1 april 2024 en 1 april 2026.
De eerste stap vond dus plaats op 1 april 2022. Het onderscheid op basis van leeftijd en anciënniteit werd geschrapt, waardoor voor werknemers vanaf 18 jaar een gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen van € 1.806,16 van toepassing was. Na indexaties bedroeg het GGMMI € 1.994,18.
Op 1 april 2024 werd de tweede stap gezet. Door een verhoging van het minimumloon met € 35,70 bruto per maand bedraagt het nieuwe gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen nu € 2.029,88.
De kosten van deze nieuwe verhoging worden gedeeltelijk gecompenseerd door de federale regering. De compensatie voor de werkgever vindt plaats via de verhoging van de zeer lage loongrens in de structurele vermindering. Anderzijds houdt de werknemer door een aanpassing van de sociale en fiscale werkbonus netto meer over van de verhoging.
Bron: Cao nr. 43/17 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 mei 1988 betreffende de waarborg van een gemiddeld minimummaandinkomen, www.cnt-nar.be.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Schrijf je nu in voor de sessies Sociale Actua 2024! Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk. Het webinar word je nadien toegestuurd en onze juristen beantwoorden eveneens graag je vragen na de sessie.
|
2024
Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2025
In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om aan hun werknemers een loonbonus of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald.
2024
Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2025 is gepubliceerd
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ook voor privédoeleinden ter beschikking stelt aan een werknemer ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard. Voor de berekening van dit voordeel is de referentie-CO2-uitstoot van belang. Deze wordt jaarlijks gepubliceerd.
2024
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing vanaf 1 januari 2025
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden jaarlijks aangepast. Op 5 december 2024 verschenen de geïndexeerde loongrenzen voor 2025 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het scheidsrechterlijk beding.
