2023
Grensoverschrijdend telewerk: EU-akkoord regelt de sociale zekerheid
Werknemers zijn in principe onderworpen aan de sociale zekerheid van het land waar zij werken. Maar wat indien een werknemer tegelijkertijd in twee of meer EU-lidstaten werkt? Om het mogelijk te maken dat zulke werknemers slechts aan één sociale zekerheidswetgeving onderworpen zijn, voorziet de Europese verordening 883/2044 van 29 april 2004 de volgende aanwijzingsregels:
|
De werknemer werkt ≥ 25% in zijn woonstaat |
SZ woonstaat |
|
De werknemer werkt < 25% in zijn woonstaat én |
|
|
SZ werkstaat |
|
SZ werkstaat |
|
SZ werkstaat |
|
SZ woonstaat |
Tijdens de coronacrisis waren heel wat bedrijven verplicht om over te schakelen op telewerk. Voor werknemers wiens woonland verschilde van hun werkland, betekende dit dat zij plots onderworpen werden aan de sociale zekerheid van hun woonland en niet langer aan dat van hun werkland. Daarom besliste Europa om tijdens de coronacrisis geen rekening te houden met het telewerk zodat de sociale zekerheid van deze werknemers niet wijzigde.
Deze voorlopige maatregelen lopen in principe af op 30 juni 2023. Op 6 juni 2023 tekende België evenwel een Europees kaderakkoord dat met ingang van 1 juli 2023 permanente regels voor grensoverschrijdend telewerk vastlegt. Ook andere lidstaten van de Europese Unie ondertekenden dit kaderakkoord. Het gaat voorlopig om Duitsland, Nederland, Luxemburg, Zwitserland, Liechtenstein, Tsjechië, Oostenrijk, Slovakije, Finland en Noorwegen. Andere landen hebben aangegeven het akkoord ook te willen ondertekenen. De meest actuele lijst van landen vindt u op de website van de FOD Sociale zekerheid: Grensoverschrijdend telewerk in de EU, de EER en Zwitserland | Federale Overheidsdienst - Sociale Zekerheid (belgium.be)
Door deze kaderovereenkomst wordt het makkelijker om in individuele gevallen af te wijken van de voormelde aanwijzingsregels. Zo kan een verzoek worden ingediend om de sociale zekerheid van de lidstaat van de zetel of vestigingsplaats van de werkgever op een werknemer toe te passen indien:
- de woonstaat van deze werknemer een andere is dan de staat van de zetel of de vestigingsplaats van de werkgever; en
- het grensoverschrijdend telewerk in de woonstaat minder dan 50% van de totale arbeidstijd bedraagt; en
- de werknemer samen met de werkgever in onderling overleg een aanvraag indient.
Bron: nieuwsbericht FOD Sociale Zekerheid “Grensoverschrijdend telewerk in de EU, de EER en Zwitserland, www.socialsecuritybelgium.be
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk.
|
2024
Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2025
In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om aan hun werknemers een loonbonus of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald.
2024
Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2025 is gepubliceerd
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ook voor privédoeleinden ter beschikking stelt aan een werknemer ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard. Voor de berekening van dit voordeel is de referentie-CO2-uitstoot van belang. Deze wordt jaarlijks gepubliceerd.
2024
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing vanaf 1 januari 2025
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden jaarlijks aangepast. Op 5 december 2024 verschenen de geïndexeerde loongrenzen voor 2025 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het scheidsrechterlijk beding.
