Kan u na 1 september 2020 nog gebruik maken van tijdelijke werkloosheid overmacht?

De soepele tijdelijke werkloosheid overmacht corona als algemene maatregel loopt af op 31 augustus 2020.

Vanaf 1 september 2020 kunnen enkel ondernemingen en sectoren die bijzonder hard getroffen zijn door de coronacrisis verder gebruik maken van de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht. Zij kunnen dit doen tot en met 31 december 2020. Het gaat om:

• sectoren die nog geïmpacteerd zijn door maatregelen van de minister van Binnenlandse Zaken, bijvoorbeeld omdat bepaalde activiteiten nog niet mogen worden uitgevoerd;
• werkgevers die tijdens het tweede kwartaal 2020 een aantal dagen tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen of wegens overmacht-corona kennen van tenminste 20% van het globaal aan de RSZ aangegeven dagen.Werkgevers die de procedure willen verderzetten, moeten d.m.v. een formulier C106A-corona-HGO aan de RVA aantonen dat zij aan de voorwaarden voldoen. Binnen de twee weken stuurt de RVA een antwoord. Is dit positief, kan de werkgever verder tijdelijke werkloosheid overmacht corona toepassen tot 31 december 2020.

Wat met ondernemingen die niet voldoen aan de voorwaarden om tijdelijke werkloosheid overmacht corona verder toe te passen?

Deze werkgevers kunnen vanaf 1 september beroep doen op de versoepelde regeling economische werkloosheid.

Arbeiders

De normale procedure voor tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen zal moeten worden gevolgd.

De duur van het gebruik van de economische werkloosheid wordt tijdelijk verhoogd:

Wanneer de maximumduur bereikt is, moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren.

De bestaande sectorale afwijkingen blijven van toepassing. Indien er voor een onderneming een meer voordelige regeling geldt, kan hier verder gebruik van worden gemaakt.

Bedienden

Voor de bedienden werd er voor de periode van 1 september 2020 tot en met 31 december 2020 een overgangsregeling tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen uitgewerkt.

Om in aanmerking te komen voor deze overgangsregeling moet een werkgever aantonen dat:

• er in het kwartaal voorafgaand aan de aanvraag een substantiële daling van minstens 10% van de omzet of de productie is, in vergelijking met hetzelfde kwartaal in 2019;
• en hij de betrokken bedienden 2 vormingsdagen per maand aanbiedt.

De onderneming moet gebonden zijn door een sectorale cao, ondernemingscao of ondernemingsplan. De cao of het ondernemingsplan kan worden gesloten voor de periode van 1 september 2020 tot en met 31 december 2020. Indien de cao nr. 147 wordt verlengd tot en met 31 december 2020 kan de onderneming zich daar ook op beroepen.

Het ondernemingsplan of de cao moet worden neergelegd bij de griffie van de AD Collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO. De ondernemingsraad, of bij gebrek daarvan, de vakbondsafvaardiging dient een kopie van het ondernemingsplan te ontvangen.

Na de neerlegging van de cao of het ondernemingsplan moet een formulier C106A-corona-overgangsstelsel aangetekend worden verstuurd naar de dienst Tijdelijke werkloosheid van het werkloosheidsbureau bevoegd voor het ambtsgebied waar de maatschappelijke zetel van de onderneming gevestigd is.

Tegelijk met het aangetekend schrijven kan het formulier ook per e-mail aan de RVA bezorgd worden, zodat het werkloosheidsbureau het dossier sneller kan behandelen.

Voor het kalenderjaar 2020 wordt het aantal kalenderweken dat de werkgever gebruik kan maken van de tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor bedienden verhoogd met 8 weken:

Bron: K.B. van 15 juli 2020 tot verlenging van de maatregelen genomen op vlak van werkloosheid in het kader van de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (1), B.S. 17 juli 2020.