2023
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet vanaf 1 januari 2024
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden aan het begin van elk jaar aangepast. Op 24 november 2023 verschenen de nieuwe, geïndexeerde loongrenzen voor 2024 in het Belgisch Staatsblad. Deze zijn van toepassing op het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het arbitragebeding.
De volgende bedragen zijn van toepassing vanaf 1 januari 2024:
|
Wettelijk basisbedrag |
Geïndexeerd bedrag 2024 |
Relevant voor |
|
€ 16.100 |
€ 41.969 |
concurrentiebeding (laagste grens) en scholingsbeding |
|
€ 32.200 |
€ 83.939 |
concurrentiebeding (hoogste grens) en arbitragebeding |
Bron: Aanpassing op 1 januari 2024 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (artikel 131), BS 24 november 2023.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Schrijf je nu in voor de sessies Sociale Actua 2024! Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk. Het webinar word je nadien toegestuurd en onze juristen beantwoorden eveneens graag je vragen na de sessie.
|
2024
Vrijstelling medisch attest gedurende drie dagen per jaar
Een werkgever kan voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. In afwijking hiervan kan een werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per jaar vrijgesteld zijn van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
2024
Ontwerp van programmadecreet voert maatregelen van het Vlaams regeerakkoord uit
Eind september 2024 werd een nieuw Vlaams regeerakkoord gesloten met de beleidsprioriteiten voor de periode 2024 - 2029. Een ontwerp van programmadecreet bij de begrotingsopmaak voor 2025 voorziet in de uitvoering van een aantal maatregelen met betrekking tot de arbeidsmarkt.
2024
Bijkomende informatie over de controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025
Vanaf 1 januari 2025 moeten werknemers die tijdelijk werkloos worden gesteld en werknemers uit de bouwsector verplicht gebruik maken van een elektronische controlekaart eC3.2. Je kan jouw werknemers best nu al informeren zodat de elektronische controlekaart vanaf begin 2025 vlot kan worden gebruikt.
