2024
Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2025
In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om aan hun werknemers een loonbonus of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald.
De werkgever is hierop een solidariteitsbijdrage van 33% verschuldigd. Sedert 1 januari 2013 is er ook een solidariteitsbijdrage van 13,07% ten laste van de werknemer verschuldigd.
Er is geen bedrijfsvoorheffing noch belasting verschuldigd. Deze bijzondere regels zijn van toepassing voor zover de loonbonus een bepaald grensbedrag niet overschrijdt.
Voor de betaling van de loonbonus in 2025 zal een maximumbedrag van € 4.164 vrijgesteld worden van sociale zekerheidsbijdragen.
Bij het bepalen van het fiscale maximumbedrag wordt rekening gehouden met de RSZ-werknemersbijdragen.
Voor 2025 zal het fiscaal vrijgestelde maximumbedrag bijgevolg € 3.622 bedragen.
Beide grensbedragen voor de loonbonus moeten wel nog worden bevestigd door de RSZ en de fiscus.
Bron: Tussentijdse instructies RSZ.
|
OPLEIDING Leidinggeven met Impact!Ontdek hoe je als ondernemer je leiderschapsstijl naar een hoger niveau tilt tijdens deze gratis inspirerende infosessie op 17 januari 2025. Proef van praktische tips en oefeningen die je helpen jouw team te motiveren en je bedrijf succesvol te maken. Een unieke kans om vrijblijvend kennis te maken met onze aanpak.
|
2025
Hoeveel mag een gepensioneerde in 2025 maximaal bijverdienen?
Wie een rust- of overlevingspensioen geniet, mag nog een beroepsactiviteit als werknemer, zelfstandige of ambtenaar uitoefenen. Sommige gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen. Voor andere gepensioneerden gelden er inkomensgrenzen.
2025
Loonkloofwet: nieuw analyseverslag van de bezoldigingsstructuur voor 2023-2024
Ondernemingen vanaf 50 werknemers moeten sinds enkele jaren een tweejaarlijkse analyse van de bezoldigingsstructuur ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen opstellen om te onderzoeken of het bezoldigingsbeleid genderneutraal is.
2025
Controlekaart C3.2A: wat is er veranderd sinds 1 januari 2025?
Sinds 1 januari 2025 moet iedere werknemer, uitgezonderd de sector van de sociale werkplaatsen, de beschutte werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, bij tijdelijke werkloosheid verplicht een elektronische controlekaart gebruiken. Wij geven nogmaals een overzicht van de wijzigingen.
