2023
Loonnorm 2023-2024 vastgelegd op 0%
Zoals reeds eerder was aangekondigd heeft de regering de loonnorm voor de jaren 2023 en 2024 vastgelegd op 0%. Het koninklijk besluit dat de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling voor 2023 en 2024 vastlegt verscheen op 26 mei 2023 in het Belgisch Staatsblad.
De loonnorm bepaalt normaal gezien hoeveel de loonkost maximaal mag stijgen tussen 1 januari 2023 en
31 december 2024. Gelet op het feit dat de loonnorm op 0% werd vastgelegd, mag de gemiddelde loonkost in een onderneming tijdens deze periode dus in feite niet stijgen.
Indexeringen en baremieke verhogingen tellen niet mee voor de loonnorm en blijven dus wel gegarandeerd. Ook de nieuwe koopkrachtpremie voor ondernemingen die een hoge winst behaalden zal niet aangerekend worden op de loonnorm.
De loonnorm vormt traditiegetrouw ook het kader voor de onderhandelingen over de sectorale akkoorden 2023-2024. In de meeste sectoren zijn deze onderhandelingen momenteel lopende. Wij raden daarom aan om zeker de inhoud van de nieuwe sectorakkoorden voor de betrokken paritaire comités af te wachten, vooraleer nieuwe toezeggingen aan de werknemers te doen.
Bron: Koninklijk besluit van 13 mei 2023 tot uitvoering van het artikel 7,§1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, BS 26 mei 2023.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk.
|
2024
Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2025
In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om aan hun werknemers een loonbonus of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald.
2024
Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2025 is gepubliceerd
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ook voor privédoeleinden ter beschikking stelt aan een werknemer ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard. Voor de berekening van dit voordeel is de referentie-CO2-uitstoot van belang. Deze wordt jaarlijks gepubliceerd.
2024
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing vanaf 1 januari 2025
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden jaarlijks aangepast. Op 5 december 2024 verschenen de geïndexeerde loongrenzen voor 2025 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het scheidsrechterlijk beding.
