Nieuwe Vlaamse regels betreffende arbeidsmigratie

Op 8 februari 2021 werd een besluit van de Vlaamse Regering met een aantal nieuwe regels inzake de tewerkstelling van buitenlandse werknemers in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
Hierdoor zullen vanaf 1 maart 2021 de volgende wijzigingen inzake arbeidsmigratie gelden voor het Vlaams Gewest:

Single permit vanuit Vlaanderen
De definitie van het wettig verblijf wordt aangepast. Daardoor kunnen enkel nog onderzoekers en studenten, die al een tijdje in België verblijven, een single permit vanuit Vlaanderen aanvragen. Andere derdelanders in lang verblijf, kunnen geen single permit meer aanvragen vanuit België.
Wel zal het mogelijk zijn om vanuit een wettig verblijf in België een single permit aan te vragen voor knelpuntberoepen.

Arbeidskaart voor een tewerkstelling van maximum 90 dagen
Momenteel kunnen derdelanders enkel een arbeidskaart aanvragen, wanneer ze maximum 90 aaneensluitende dagen in Vlaanderen werken. Vanaf 1 maart 2021 mag het eveneens gaan om een tewerkstelling van maximum 90 dagen binnen een periode van 180 dagen.

Informatieverplichting werkgevers
De werkgever dient de bevoegde overheid te verwittigen, gedurende de geldigheid van de toelating tot arbeid van bepaalde duur, ingeval van verbreking van de arbeidsovereenkomst of bij elke betekenisvolle wijziging van de arbeidsvoorwaarden die gevolgen kan hebben op de geldigheid van de toelating. De bevoegde overheid deelt, binnen de 15 dagen, mee of er een nieuwe toelating tot arbeid gevraagd dient te worden of niet.

Aanvraag tot hernieuwing
Een aanvraag tot hernieuwing van de toelating tot arbeid wordt niet langer automatisch goedgekeurd. De aanvraag zal getoetst worden aan de geldende criteria inzake toelating tot arbeid. Voor werknemers die toelating hebben gekregen o.b.v. een knelpuntberoep of een individueel arbeidsmarktonderzoek, moet er niet opnieuw een arbeidsmarktonderzoek gebeuren.

Detachering
Een toelating tot arbeid kan enkel gegeven worden wanneer het gaat om een werknemer of gebruiker uit het Vlaams Gewest. Dat wordt nog eens verduidelijkt door dit besluit van de Vlaamse Regering. Echter kan uitzonderlijk toch nog toelating gegeven worden, wanneer de werknemer onderworpen is aan de Belgische sociale zekerheid.
Eveneens stelt de wetgever uitdrukkelijk dat de duurtijd van de toelating tot arbeid van een gedetacheerde werknemer beperkt is tot de duurtijd van het detacheringsdocument (A1).

Tijdelijke opdrachten voor uitzendkrachten
Europese uitzendkantoren mogen uitzendkrachten, binnen de EER of Zwitserland, tijdelijk zonder arbeidskaart naar Vlaanderen uitsturen. De uitzendkracht dient wel wettig te verblijven en te werken in het land van herkomst, eveneens moet hij in het land van herkomst een arbeidsovereenkomst hebben met zijn werkgever.

Grensarbeiders
Prestaties als grensarbeider komen niet in aanmerking om een toelating tot arbeid voor onbepaalde duur te bekomen.

Seizoenarbeiders
De vereiste om het gemiddeld maandelijks minimuminkomen (GMMI) toe te passen, geldt niet voor seizoenarbeiders.

Opleidingen
Derdelanders die werken voor een buitenlandse onderneming kunnen opleidingen geven bij de Belgische zetel van de groep van ondernemingen waartoe hun onderneming behoort. Indien de opleiding minder dan 3 maanden duurt, moet er geen arbeidskaart aangevraagd worden.
Derdelanders mogen eveneens specifieke beroepsopleidingen komen geven in het kader van een opleidingsovereenkomst die toegevoegd is aan een verkoopcontract tussen een Vlaams bedrijf en een buitenlandse onderneming, zonder het aanvragen van een arbeidskaart. De opleiding mag niet langer duren dan 6 maanden en de werknemer blijft verbonden door de arbeidsovereenkomst met zijn buitenlandse werkgever.

Bron: Besluit van de Vlaamse Regering van 8 januari 2021 tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2018 houdende uitvoering van de wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers, BS 8 februari 2021.

Hou uw medewerkers gemotiveerd!

Vindt u het ook steeds moeilijker om uw personeel gemotiveerd te houden? Dan is onze praktische en interactieve workshop ‘Hou uw medewerkers gemotiveerd!’ zeker wat voor u! Inschrijven kan nog t.e.m. 7 maart.