2022
Online applicatie voor compensatiepremies jaarlijkse vakantie bedienden 2021 tijdelijke werkloosheid overstromingen
De federale regering voorziet in 2022 een gedeeltelijke compensatie van de kost die de werkgevers hebben door de gelijkstelling voor de jaarlijkse vakantie van de dagen tijdelijke werkloosheid van hun bedienden wegens overmacht “overstromingen”.
De compensatie voor de overstromingen is enkel mogelijk voor de getroffen werkgevers die in het 3de kwartaal 2021 bedienden tewerkstellen waarop de vakantieregeling van de privé-sector van toepassing is.
Er bestaat een online applicatie waarin de dagen “tijdelijke werkloosheid overstromingen” van het 3de of het 4de kwartaal 2021 kunnen meegedeeld worden ten laatste op 31 mei 2022.
Op basis hiervan zal de RSZ, na verificatie van het toepassingsgebied en na vergelijking met de aangegeven dagen onder prestatiecode ‘77’ in de DmfA van deze twee kwartalen, nagaan of er recht is op een compensatie en zo ja, het bedrag ervan berekenen.
Indien dit voor u van toepassing is, gelieve ons hierover te informeren.
Bron: Administratieve instructies RSZ 2022/1, www.socialsecurity.be.
Sociale actualiteit
Wilt u graag een samenvatting van het actueel, live gebracht door onze juristen waar u uw vragen op kunt loslaten? Schrijf dan snel in voor ons webinar ‘Sociale Actualiteit’. U krijgt elk kwartaal een handig overzicht van alle wijzigingen. U krijgt de opname van het webinar nadien toegestuurd.
2024
De digitale controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025
Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, kan voor die dagen een uitkering ontvangen op voorwaarde dat hij aan het einde van de maand een controlekaart indient bij zijn uitbetalingsinstelling. Vanaf 1 januari 2025 zijn de meeste werknemers verplicht een elektronische controlekaart te gebruiken.
2024
De procedure voor de uitbetaling van de inhaalrustdagen in de bouw is gewijzigd
Tot 2023 kreeg je als werkgever een attest dat aangaf op hoeveel rustdagen jouw arbeiders recht hadden. Dit attest overhandigde je dan aan jouw werknemers. Voor de inhaalrustdagen van 2024 wijzigt deze procedure. Je zal als werkgever geen attesten meer ontvangen.
2024
Vrijstelling medisch attest gedurende drie dagen per jaar
Een werkgever kan voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. In afwijking hiervan kan een werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per jaar vrijgesteld zijn van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
