2023
Ontslag uitgaande van de werkgever van een hogere bediende
Per vergissing schrapte dezelfde Wet van 20 maart 2023 het onderscheid tussen lagere en hogere bedienden bij een ontslag door de werkgever van een bediende met een arbeidsovereenkomst van vóór 1 januari 2014. In de Wet houdende diverse arbeidsbepalingen wordt dit rechtgezet en wordt artikel 68, lid 3 van de Wet eenheidsstatuut terug hersteld.
Er wordt echter wel voorzien in een toevoeging n.a.v. een arrest van het Grondwettelijk Hof, waarin werd besloten over de ongrondwettelijkheid van artikel 68, lid 3.
Concreet:
Het betreft een ontslag door de werkgever van een bediende, met een arbeidsovereenkomst gesloten vóór 1 januari 2014.
De opzeggingstermijn bestaat uit twee delen:
- Deel 1: opzeggingstermijn op basis van de anciënniteit op 31 december 2013
|
Jaarloongrens op 31.12.2013 |
Door de werkgever |
|
Max. € 32.254 |
3 maanden per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit
|
|
Hoger dan € 32.254 |
1 maand per begonnen periode jaar anciënniteit, met een minimum van 3 maanden, tenzij op datum van 31 december 2013 een geldige clausule inzake de opzeggingstermijn bestaat, in welk geval toepassing wordt gemaakt van die clausule
|
- Deel 2: opzeggingstermijn op basis van de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014
Hiervoor wordt de nieuwe tabel toegepast, welke eveneens van toepassing is bij een ontslag na 1 januari 2014.
Deze rechtzetting is nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Uit diverse bronnen hebben wij echter vernomen dat er voorzien wordt in een retroactieve inwerkingtreding op 28 oktober 2023.
Bron: Wetsontwerp van 26 oktober 2023 houdende diverse arbeidsbepalingen, www.dekamer.be.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk.
|
2024
Vrijstelling medisch attest gedurende drie dagen per jaar
Een werkgever kan voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. In afwijking hiervan kan een werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per jaar vrijgesteld zijn van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
2024
Ontwerp van programmadecreet voert maatregelen van het Vlaams regeerakkoord uit
Eind september 2024 werd een nieuw Vlaams regeerakkoord gesloten met de beleidsprioriteiten voor de periode 2024 - 2029. Een ontwerp van programmadecreet bij de begrotingsopmaak voor 2025 voorziet in de uitvoering van een aantal maatregelen met betrekking tot de arbeidsmarkt.
2024
Bijkomende informatie over de controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025
Vanaf 1 januari 2025 moeten werknemers die tijdelijk werkloos worden gesteld en werknemers uit de bouwsector verplicht gebruik maken van een elektronische controlekaart eC3.2. Je kan jouw werknemers best nu al informeren zodat de elektronische controlekaart vanaf begin 2025 vlot kan worden gebruikt.
